法律分析：旷工3天不属于自动离职，但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，但不支付工资违法。旷工是指费不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
三天没去上班算自动离职吗
法律分析：旷工3天不属于自动离职，但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，但不支付工资违法。旷工是指费不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于...
员工不请假不上班多少天算是自动离职
一般员工无故旷工连续3天以上，或者旷工15天以上的，属于严重违反用人单位规章制度的，算自动离职，单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。旷工天数法律没有强制规定，由用人单位规章制度规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被...
旷工三天算自动离职
旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定。对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人...
三天没去上班算自动离职吗
1. 旷工三天并不等同于自动离职。2. 然而，这可能构成严重违反公司规章制度，允许用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。3. 根据法律规定，用人单位若因员工旷工三天而拒绝支付工资，则可能违法。4. 旷工是指员工在没有不可抗力因素的情况下，未经请假或请假未获批准而不出勤...
三天没上班算自离吗
4. 有的公司规定，旷工一天即可开除，因此连续三天未上班通常会被视为自动离职。5. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第89条规定，用人单位未出具书面证明解除或终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可能需对劳动者造成的损害进行赔偿。6. 第90条规定，劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密...
连续三天不上班就自动离职吗
1. 根据《劳动合同法》，并未明确规定员工连续三天不上班即自动离职。2. 然而，连续旷工通常被视为严重违反公司规章制度的行为。3. 多数公司会在内部规章制度或劳动合同中明确提及此类规定。4. 法律依据包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，规定了劳动争议解决的途径，包括协商、调解、仲裁和...
旷工三天算自动离职吗
旷工三天不算自动离职。旷工3天算严重违纪行为，但旷工并非自动离职，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。旷工现象指的是员工未经请假或未经批准，无故缺席工作的情况，这种行为不仅违反了公司的规章制度，而且对企业的正常运营造成不利影响，旷工的员工会错过重要的会议或培训，...
旷工三天以上,可以算员工自动离职吗
若企业员工手册中明确规定旷工三天视为自动离职，且企业按照此规定通知员工上班而员工未去，那么企业视此为自动离职行为，此做法在法律上是合法的。对于旷工行为的规范和处罚，为保证单位工作正常运转，单位应有明确的工作制度要求，每位员工需按时上下班，不迟到不早退，坚守岗位不擅自离岗。若需短暂离开，应...
三天不上班自动离职合法吗
法律分析：旷工就算自动离职，国家没有这规定，其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的事实成立，二是要证明你的旷工天数...
旷工三天算自动离职吗
如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬，如果办理离职...
