根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
用人单位调整加班劳动者拒绝，是依法行使权力，因此解除劳动合同是违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。劳动者工作年限4个月，可以享有一个月工资赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
有
追答你具体要看合同了。。。
追问劳动合同签了，也过了试用期
这么说你也不清楚了
追答试用期过了，你要看合同的条款。。然后看看你的行为有没有违背。。。
追问没有
我肯定没有
追答你就可以到法院告他了。。
追问去你的，私人能告得了公司
追答个人连我们公安局都能告倒，何况你一个公司。。。
追问啊，真的吗？那行吧谢谢大哥
我在工厂干了四个月,因公司去掉加班我不同意,现在公司要开除我,提前...
可以主张一个月工资的赔偿金。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
我没服从公司调动因此要开除我有赔偿吗
有赔偿，属于客观情况导致劳动合同无法履行的，单位解除劳动合同的，应当提前三十天书面通知劳动者，或者支付一个月工资待通知金。并且应当根据工作年限支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月的工资补偿。
我在工厂打工,厂里加班我不去的话要记过,记三次就要开除我。怎么办
劳动者不加班记过违法。可以申请劳动争议仲裁维权。排除《劳动法》第四十二条规定的情形，用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，并征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位因为员工不加班给予记过处分，三次开除违法。即使有制度规定也因为违法无效。对此，劳动...
厂里不让我加班,我不做事有权开除我不赔钱吗?
厂里不安排你加班，这种做法在你看来可能不合理，但厂里是合法的。你不做事的话，工厂非常有可能规定不服从管理合理安排应该受到什么处理，你的行为一旦符合工厂合理合法规定的，受到处理（包括被开除）也是合理的。开除的法律依据是：劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...
厂里以不听从安排加班而辞退我,我是劳务派遣工
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
...公司跟我讲说我工作能力不行不能胜任要开除我
要等公司开除你之后，你才能申请劳动仲裁。以上意见，仅供参考。
...进行降薪调岗,我不同意,公司既没有书面通知我,也不愿意任何经济补偿...
回答：可以去申请司法援助
...我不同意的情况下,公司又以协商无效要开除我,这行吗?
但是每月不得超过三十六小时。用人单位不应该强制加班的，而且罚款也是不对的。单位开除你并不是因为你有严重错误，所以按照劳动合同法规定，应该给你补偿，工作超过六个月应该给一个月的补偿。而且单位要提前30日通知，如果次日不让上班就得补偿一个月工资，这些劳动合同法都有规定。
公司要调动我,我不愿意去,若离职公司是否违约?
第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；说签了一份补充协议，里面又写了工作地点是全国。这很不利，就不能说是公司违约了。最好争取等公司让离职，是能得到赔偿的：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司准备要辞退我,我该如何去与公司谈赔偿呢?
第四点就是如果公司诱骗你们员工先办离职手续，然后给你们补偿，一定不要答应。一定要公司出具书面证明，并且给你们支付了补偿后，才办手续签字。第五点就是找公司还有哪些违反法律的行为，比如是否有签劳动合同，是否给员工缴纳了社保，是否按规定给员工加班费，是否有年休假等，这些都可以拿来跟公司谈判。
