公司书面辞退员工还能继续上班吗

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员工被辞退后是不可以继续回去上班的,因为被辞退后,用人单位与劳动者的劳动合同关系终止,双方也不存在任何的劳务工作关系,除非重新签订劳动合同的,才可以按照合同约定上班处理。

一、员工被辞退后还可以回去吗?
      如果被用人单位依法辞退,那劳动者就不能再回去上班了,除非单位同意,与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退,且没有法定理由,建议劳动者继续上班,以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。
      辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
二、辞退职工的条件。
      根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
      1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
      2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
      3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
      4、不服从正常调动的。
      5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
      6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
      7、犯有其他严重错误的。
      8、符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
      用人单位可以根据实际情况来辞退员工,相关情况是需要适用法律规定的,对于随着辞退员工的行为是需要进行赔偿处理的,特别是对于相关情况的认定不清楚的,可以咨询劳动仲裁管理部门来进行仲裁处理,具体情况由司法机关来认定。