可以的。
依据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
扩展资料：
岗位设置的相关要求规定：
1、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
2、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2017-12-07
一般情况下不要拒绝。这是因为1、调换岗位是企业内部控制的需要，员工长期在一个岗位待久了就会产生各种各样的内部与外部的关联关系，企业处于内部控制的要求需要对每个员工、每个岗位在一定时间内进行调换。2、企业对你的信任，如果不是因为出现错误或不适应该岗位而被企业调换岗位，这是企业想重点培养你的表现，所以你要珍惜。3、如果出现错误或岗位不适应企业对你进行的岗位调换，你更应该欣然接受，因为企业还是想挽留你，不想因为不适应该岗位而一脚把你踢出门外，综上，除非你有心想离开该企业，否则，应该接受调换岗位的现实。本回答被网友采纳
第2个回答 2017-12-07
从法律角度上讲工作调整要征求员工本人意见，但通常企业没有特别的原因不会随便做岗位调整。常见调整理由如下：1、本职工作出色，有培养前途，内部交叉培训，人才储备；2、企业确实需要；3、不胜任工作，岗位调整和培训将作为解约前后一个流程；4、本职工作表现不突出，有些特长更适合其他岗位……
不管你的调整属于哪一种，不建议轻易拒绝组织决定，做好配合，但也要试图弄明白调整的真实理由。
不管你的调整属于哪一种，不建议轻易拒绝组织决定，做好配合，但也要试图弄明白调整的真实理由。
第3个回答 2022-09-23
不同意调岗是你的权利。这个事情公司是必须跟你协商的。因为不满意公司强行调岗，被他辞退，那就要去仲裁他啊！坑爹老板那么多，不能惯着！这个时候要赶紧搜集证据，不要随便跟公司签书面协议。这些事要确定的细节特别多，一定要找专业人士做咨询。再网上别人只能跟你说些法条，真的，找个人咨询一下。还能帮你发现公司更多的违法行为。慧仲裁
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