公司借故工作需要给我调岗，我可以拒绝吗？我据此要求辞职，可以得到赔偿吗？

Question

我在一家工厂工作近4年，从事软件开发工作。
工作证上注明：研发部 软件工程师
现公司借故工作需要给我调岗，到工程部，任职软件管理工程师，就是负责生产软件的存档，管理工作。工资待遇可能会下调(春节后调岗，目前不得而知)。

公司购买社保，医保，住房公积金是按照深圳最低工资标准的。
签有劳动合同上只是含糊的写了“管理岗位”，未注明自愿服从工作安排，但有注明自愿遵守员工守则和公司规章制度。(但是这些制度和守则我进厂4年从没见过！所以不知道有没有服从工作安排的内容)

请问：我可以拒绝吗？我据此要求辞职，可以得到赔偿吗？

另外，今天我去了劳动站，劳动站的人都是向着厂方讲话的，劝我我服从公司安排，否则得不到任何赔偿。如果您觉得有把握，我是否可以绕过劳动站，直接向法院起诉？

很急，在线等！谢谢！

Answer 1

公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月

追问

签有劳动合同上只是含糊的写了“管理岗位”，未注明自愿服从工作安排，但有注明自愿遵守员工守则和公司规章制度。(但是这些制度和守则我进厂4年从没见过！所以不知道有没有服从工作安排的内容)

Answer 2

你没有理由拒绝，合同管理岗位，给你调到管理岗位，你有何理由拒绝。辞职可以但没有赔偿，调整工作，有的是理由。

追问

劳动法不是规定调岗需要双方协商？
换了部门也可以吗？
降薪也可以吗？

追答

给你调不就是协商吗。只要是公司内部就是调整，让你出公司就是辞退你。

追问

主要是降薪的问题，我不同意，并因此提出辞职也不可以吗？

追答

岗位和薪水是关联的。可调岗位就可调薪。我的建议是找领导谈谈，如果不成考虑走人，你忘了什么叫老板了。另外，你反思一下，看人家调你是不是从工作出发，如果是服从安排；不是，你呆下，以后也恐怕顺心不了。