老板没人打工找新员工,不到一个月老员工来了,有不要新员工打工,工资应该怎么

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如果在试用期，解除劳动合同，公司应该以不胜任工作为由解除，需要说出理由，但我想公司很容易找到理由的，所以当事人也是没办法的，申请劳动仲裁也很难成功胜诉。
如果不是试用期，直接是正式工了，那么公司需给半个月的工资作为解除合同的补偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。