合同期间工作满10年,合同期满时公司不与我签无固定期限合同,补偿金如何计算?

Question

我与公司最新签的合同为两年,在此份合同未到期前我在该公司已满10年工龄了,请问如果到该份合同到期时,公司不与我签无固定期限合同并按合同终止操作,这样合理吗?我应该得到多少补偿?(到该合同期满时我有12年工作时间)
我说具体一点吧:我与公司最新签的合同是2010.1至2011.12,到2010.8我在该公司工作满10年了,如果到2010.12合同期满,本人提出与公司签订无固定期限劳动合同,公司不同意,那我的补偿情况是下面哪种?
1\按合同终止,补偿4个月工资
2\按工作年限,补偿11+1个月工资
3\补偿双倍工资.即12*2个月工资.

Answer 1

　　1、根据劳动合同法规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，单位可以与劳动者协商或劳动者自己可以提出，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。你单位不签是不合理的，且违反规定。
　　2、若新签的两年劳动合同到期与你终止的，单位应当支付你12个月经济补偿金。
　　3、若单位违反劳动合同法规定与你解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。
　　具体你可以参考劳动合同法规定：

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　补充：
　　若仅仅是合同期满，用人单位与你终止劳动合同的，单位应支付经济补偿金，即你说的第二种情况。

Answer 2

到你签订的合同期满时，不用你提出公司也必须和你签订无固定期限合同。劳动合同法上有明确规定。合同期满后的补偿为每年一个月的工资，工资的确定是按你上年度的平均工资来定。

Answer 3

2\按工作年限,补偿11+1个月工资

Answer 4

我是律师，就你所述，按照《劳动法》的相关规定，不能获得。