1、90后员工更喜欢温度管理。
为什么很多人喜欢讨好领导？因为在过去铁饭碗的年代，和领导的关系如何，可以很大程度决定一个人的价值。后来变成了一种习惯，在旧基因比较顽固的企业里，一个新人进去，就必须要适应这样的环境，所以才会形成一种奇怪的默契。
但是时代发展到今天。一个人的职场价值，其实与讨好领导没有半点关系。在所有新基因的公司里，几乎都已经没有了这种风气。
比如张一鸣在字节跳动，就告诉员工不要有老板、xx总、xx领导这样的称呼，大家平等称呼，并肩奋斗，气氛反倒很舒服。
90后员工因为从小生活环境的改变，他们的个性意识都很强，所以不喜欢那种上下级之间的压迫感。他们更喜欢温度管理，将每个领导当作鲜活的个人来对待，而不是一个等级的符号。在工作中，除了金钱回报之外，弹性办公和舒适的环境也是他们很在意的因素。
2、平等关系更有助于“共建”。
为什么90后员工普遍不喜欢讨好领导？
90后员工敢于表达自己的看法，他们不愿意有话憋在心里。所以在年轻的团队里，往往大家各抒己见，没有太过顾虑，团队智慧会发挥到更好。
曾有一个90后的工程师对老王说，他觉得自己是为自己打工的。职位有高低，但人格没有高低。如果他遇到一个需要去献殷勤的领导，那么他只会翻上一个白眼。
不讨好，不代表不尊重。因为，尊重的前提是平等。
员工和领导作为利益的共同体，只有建立平等对话，才可能彼此成全，做出更高的业绩。
3、90后是在个性化集体中成长起来的，这是时代的基因。
每个时代的年轻人都是不同的。在90后的世界里，价值是多元化的。
他们在个性化集体中长大，有不同的审美，不同的偏好，不同的选择。所以他们不喜欢唱赞歌，不喜欢画大饼，不喜欢有人以权压人。
第一，现在的职场，都是凭实力来说话，与你讨不讨好领导关系并不大。
第二，90后多数是独生子女家庭出身，他们一般性格比较内敛，不喜欢在领导面前，讲违心的话，去拍领导的马屁。
第三，90后很多人因为自信自己拥有高学历、较强的工作能力，即使凭借自己的工作能力，也可以被公司重用和提薪的。根本不需要对领导低三下四的。
