现在90后不讨好领导，这话有点绝对了，不过在职场上可以看出，90后们现在是越来越不愿意讨好领导，也并非是90后不愿意讨好领导，现在一些有实力的80后、70后也不愿意讨好领导，这也许跟个人性格与大的环境有关系吧！
第一，现在的职场，都是凭实力来说话，与你讨不讨好领导关系并不大。过去在国企吃大锅饭，干好干坏一个样，能不能加薪升职，都要由领导说了算，那当然要把领导的马屁给拍顺溜了，别到时候给咱穿个小鞋。但是现代化企业的用人机制、考核机制、选拔机制的变化日益完善，那些靠奉承领导混日子，没有过硬本领的人，是没有任何出息的，是必然要遭到淘汰的。正因为大家都认识到这一点，所以大家的专注力都放在如何提高自己的能力上，而不是靠拍马屁来讨好领导。
第二，90后多数是独生子女家庭出身，他们一般性格比较内敛，不喜欢在领导面前，讲违心的话，去拍领导的马屁。这样的人，有一股傲气，身有一副傲骨，这样的人，在职场上也很常见，通常这类人做事比较直爽，行事作风对事不对人，有自己的原则。只有绝对有实力、有能力的领导才能让这样的90后真正屈服，没真本事的领导，年轻人根本不屑去讨好。
为什么许多90后都不愿去讨好领导？
第三，90后很多人因为自信自己拥有高学历、较强的工作能力，即使凭借自己的工作能力，也可以被公司重用和提薪的。根本不需要对领导低三下四的。由于90后独有的一种自信，导致他们在80后、70后等前辈面前，丝毫没有觉得自己是偏弱的一方，完全没有要讨好对方的意思。在他们看来，如果一个企业的领导都需要下面人来讨好，你才有晋升的机会，而不看能力和业绩的话，那这个企业也是没有前途的，这样的工作不要也罢。
第四，很多90后家境比较富裕，父母是通过人脉关系，把他们安排到职场，主要是为了让孩子能体验一下生活，自己并不靠薪资过日子。而这些90后平时开着高档轿车上下班，却拿是几千元工资，他们是来混日子，只要企业给他们缴纳五险一金就可以了。所以，企业的领导也是因为各种关系，勉强把他们招了进来，往往不会对这些富裕家庭的90后委以重任，当然，那些出身富裕家庭的90后自然也不会去讨好领导。
为什么许多90后都不愿去讨好领导？
现在越来越多的90后不愿意去讨好领导这已成为趋势，很多人认为，我在你们公司出了一份力，拿一份薪水，现代企业都看绩效、考核机制来说话，我根本没有必要去讨好领导。还有一些高学历的90后比较骄傲，你
第一，现在的职场，都是凭实力来说话，与你讨不讨好领导关系并不大。过去在国企吃大锅饭，干好干坏一个样，能不能加薪升职，都要由领导说了算，那当然要把领导的马屁给拍顺溜了，别到时候给咱穿个小鞋。但是现代化企业的用人机制、考核机制、选拔机制的变化日益完善，那些靠奉承领导混日子，没有过硬本领的人，是没有任何出息的，是必然要遭到淘汰的。正因为大家都认识到这一点，所以大家的专注力都放在如何提高自己的能力上，而不是靠拍马屁来讨好领导。
第二，90后多数是独生子女家庭出身，他们一般性格比较内敛，不喜欢在领导面前，讲违心的话，去拍领导的马屁。这样的人，有一股傲气，身有一副傲骨，这样的人，在职场上也很常见，通常这类人做事比较直爽，行事作风对事不对人，有自己的原则。只有绝对有实力、有能力的领导才能让这样的90后真正屈服，没真本事的领导，年轻人根本不屑去讨好。
为什么许多90后都不愿去讨好领导？
第三，90后很多人因为自信自己拥有高学历、较强的工作能力，即使凭借自己的工作能力，也可以被公司重用和提薪的。根本不需要对领导低三下四的。由于90后独有的一种自信，导致他们在80后、70后等前辈面前，丝毫没有觉得自己是偏弱的一方，完全没有要讨好对方的意思。在他们看来，如果一个企业的领导都需要下面人来讨好，你才有晋升的机会，而不看能力和业绩的话，那这个企业也是没有前途的，这样的工作不要也罢。
第四，很多90后家境比较富裕，父母是通过人脉关系，把他们安排到职场，主要是为了让孩子能体验一下生活，自己并不靠薪资过日子。而这些90后平时开着高档轿车上下班，却拿是几千元工资，他们是来混日子，只要企业给他们缴纳五险一金就可以了。所以，企业的领导也是因为各种关系，勉强把他们招了进来，往往不会对这些富裕家庭的90后委以重任，当然，那些出身富裕家庭的90后自然也不会去讨好领导。
为什么许多90后都不愿去讨好领导？
现在越来越多的90后不愿意去讨好领导这已成为趋势，很多人认为，我在你们公司出了一份力，拿一份薪水，现代企业都看绩效、考核机制来说话，我根本没有必要去讨好领导。还有一些高学历的90后比较骄傲，你
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第1个回答 2021-03-12
不愿意讨好领导的90后，因为90后很多人自信自己拥有高学历、较强的工作能力，即使凭借自己的工作能力，也可以被公司重用和提薪的。根本不需要对领导低三下四的。由于90后独有的一种自信，导致他们在80后、70后等前辈面前，丝毫没有觉得自己是偏弱的一方，完全没有要讨好对方的意思。在他们看来，如果一个企业的领导都需要下面人来讨好，你才有晋升的机会，而不看能力和业绩的话，那这个企业也是没有前途的，这样的工作不要也罢。
第2个回答 2021-03-12
90后是跨世纪成长的新一代，他们有自己的个性。因为思想更加自由，没有受到旧的观念的束缚，他们觉得没有必要讨好领导，在他们眼里人和人都是平等的，领导和他们一样，都是人，没有什么区别，那又为什么要讨好领导呢？他们就是在这种自由，平等的观念的驱使下，觉得没有讨好领导的必要。
第二，在他们眼里，他们觉得很多领导没有讨好的必要。90后大多是有自己的个性，有自己的思想，并且有傲气的新一代。有的时候他们看不惯领导的做事方式，觉得如果是自己可能可以处理得更好。因为看不惯领导的做事风格和做事的方式，所以他们也不喜欢领导，就更加觉得没有必要去讨好领导。
第三，如果讨好领导是为了升职加薪，那就更加没有必要了。如果是在大城市，发展的机会有很多，他们不会把自己局限在一家公司里，局限在一个领导手下，既然这样，他们无需在乎领导对自己的看法，他们随时可以辞职走人，去更加广阔的天地去发展。机会有很多，没有必要靠着讨好领导上位，他们相信自己有能力可以靠自己混得很好，所以没有必要讨好他们的领导。
其实，讨好领导没有必要，但基本的尊重还是要有的，不能恶意与领导顶嘴，毕竟多一个朋友多一条路，把领导得罪了，自己其实也落不到什么好下场，如果能够把领导变成朋友，也不失为一件坏事。
第二，在他们眼里，他们觉得很多领导没有讨好的必要。90后大多是有自己的个性，有自己的思想，并且有傲气的新一代。有的时候他们看不惯领导的做事方式，觉得如果是自己可能可以处理得更好。因为看不惯领导的做事风格和做事的方式，所以他们也不喜欢领导，就更加觉得没有必要去讨好领导。
第三，如果讨好领导是为了升职加薪，那就更加没有必要了。如果是在大城市，发展的机会有很多，他们不会把自己局限在一家公司里，局限在一个领导手下，既然这样，他们无需在乎领导对自己的看法，他们随时可以辞职走人，去更加广阔的天地去发展。机会有很多，没有必要靠着讨好领导上位，他们相信自己有能力可以靠自己混得很好，所以没有必要讨好他们的领导。
其实，讨好领导没有必要，但基本的尊重还是要有的，不能恶意与领导顶嘴，毕竟多一个朋友多一条路，把领导得罪了，自己其实也落不到什么好下场，如果能够把领导变成朋友，也不失为一件坏事。
第3个回答 2021-03-12
不愿意讨好领导的90后，他们相信时代的发展不需要讨好领导，而是靠自己的工作业绩来打拼自己的天下。提升工作业绩成为他们的第一要求和首选目标，希望通过自己优异的业绩得到领导和下属及同事的认可。这就是90后现在他们的真实想法，供参考。。
第4个回答 2021-03-12
第一，现在的职场，都是凭实力来说话，与你讨不讨好领导关系并不大。过去在国企吃大锅饭，干好干坏一个样，能不能加薪升职，都要由领导说了算，那当然要把领导的马屁给拍顺溜了，别到时候给咱穿个小鞋。但是现代化企业的用人机制、考核机制、选拔机制的变化日益完善，那些靠奉承领导混日子，没有过硬本领的人，是没有任何出息的，是必然要遭到淘汰的。正因为大家都认识到这一点，所以大家的专注力都放在如何提高自己的能力上，而不是靠拍马屁来讨好领导。
第二，90后多数是独生子女家庭出身，他们一般性格比较内敛，不喜欢在领导面前，讲违心的话，去拍领导的马屁。这样的人，有一股傲气，身有一副傲骨，这样的人，在职场上也很常见，通常这类人做事比较直爽，行事作风对事不对人，有自己的原则。只有绝对有实力、有能力的领导才能让这样的90后真正屈服，没真本事的领导，年轻人根本不屑去讨好。
第二，90后多数是独生子女家庭出身，他们一般性格比较内敛，不喜欢在领导面前，讲违心的话，去拍领导的马屁。这样的人，有一股傲气，身有一副傲骨，这样的人，在职场上也很常见，通常这类人做事比较直爽，行事作风对事不对人，有自己的原则。只有绝对有实力、有能力的领导才能让这样的90后真正屈服，没真本事的领导，年轻人根本不屑去讨好。
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