离职半年，前领导打电话说工作没交接好，让我回去，怎么办？

Answer 1

已经离职半年，你的领导才打电话让你回去，说工作没有交接好，这是他的问题，不是你的问题，你直接拒绝他就好了。要知道你都离职半年了，又不是一天两天，如果是一天两天的话说你工作没交接好，让你回去再弄一下倒还能理解，但过去了半年说你工作还没交接好，就真的是他们自己的问题了。

离职半年再回去交接工作是不合理的。

你已经离职半年，你的领导还让你回去交接工作，说明你上一家公司是真的很差，就工作交接这块来说他们没有做好，而且很有可能不是你的锅，他们只是想到你，想让你回去帮忙而已，这是一件特别不合理的事情，不管是从情理上来说还是从道理上来说，甚至从法律上来说他们都站不住脚的，因此你直接明确的表达你的拒绝即可。

这件事情足以说明你的离职决定是正确的。

但凡是一家正常的公司，都不会让已经离职半年的员工回去交接工作，这说明这是一家制度管理非常混乱的公司，所以你的离职是一个非常明确的决定。

而且正常的公司他也没那么傻，会叫一个离职半年的员工回去交接工作，员工都已经离职了的了，你叫他回去他会回去吗？先不论他会不会回去，但就这个行为就显得特别的愚蠢，也可以说明你这个领导的情商是有问题的。

拒绝前领导的要求，让他不要再来打扰你。

你现在的工作跟你的前领导没有一点关系，所以不需要担心，你拒绝他之后会有什么后果，没有任何后果的，尽管放心的，大胆的去拒绝他，而且如果你答应他一次以后他还会再找你，甚至会让你不停的过去帮他们擦屁股，就是觉得你好欺负好使唤，因此第1次就非常明确的大胆的拒绝掉，让他以后都不要来找你。

Answer 2

你可以直接拒绝这个请求，因为你已经离职半年了，在离职之前，你已经将所有工作都交接好了，只能说是你的领导找你的麻烦而已。

Answer 3

直接回绝，因为这件事情已经过去半年之久，根本不存在他所说的交接问题

Answer 4

这个时候就要选择拒绝，是因为离职的时间比较长，而且这个工作之后也有人进行接手，而且这也不在自己的工作范围之内。