在同一单位工作到今年底8年,劳动合同只签了5年前三年能否要补偿谢谢了...
反对一楼的误导。年底工作了八年，入职时间是03年，劳动合同法尚未实施，是没有双倍工资补偿的。既你签订劳动合同的时间大概是06年。法不溯往。如果在未签合同时有其它侵权行为的，可以追责。主要是指：保险、工资。
请问我在公司工作了八年,如果自己辞工 公司应该补偿我几个月的的工资...
1，如果单位没有《劳动合同法》第三十八条规定制违法用工情形，劳动者在合同期内辞职，没有补偿。2，如果合同到期，新合同待遇低于原合同，劳动者不续签，可以按每工作满一年补偿一个月工资标准要求单位补偿。3，《劳动合同法》规定：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)...
我在公司干了快8年了,去年的合同年底到期,现在老板突然说让我明年不...
你上班有八年了，去年签的合同，2008年的劳动合同法是有规定的，该法实施后一个月内未与你签合同的话，该公司需承担双倍工资，一年未与你签合同的话，你和公司的劳动合同就属于无固定期限劳动合同。补偿金的话2008年的劳动合同法实施后，按该法的补偿金补偿，该法实施之前的按当地标准给予。你的补偿...
工作八年辞退应补偿什么?公司是否应补交八年保险 具体怎么算。谢谢!
第一，公司应该按你的工作年限，给你发辞退经济补偿金，每工作一年，补偿一个月。不足一年的按一年算。第二，公司在劳动合同到期之前辞退你，是违约，要承担违约责任。违约责任的承担方式 以你们合同为准。第三，公司应当从你工作之日起，为你投保。如果求助法律，须无进行劳动争议仲裁。即在辞退你之...
...做了快8年了,与公司的劳动合同是每年一签,今年的合同将在11月底到期...
多谢各位大师指点!!!答：君同法律在线咨询为您解答 根据《劳动合同法》规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形...
刚毕业和用人单位签订5年合同,干了3年,想不干了,需赔付违9000违约金
并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2...
我和公司前定了8年的劳动合约 如我单方面辞职,能转走我的社保以及住房公...
8年内可以辞职 公积金和社保也可以转 但如果参加了培训 并有正规培训发票 还是要赔的 赔偿标准不是10万 .劳动会同法第二十二条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...
在公司工作满5年,公司要求离职,如何拿到赔偿金?
在公司工作满5年，如果是公司在劳动合同期结束前解除劳动合同，则需要按照工作年限来支付补偿，如果在劳动合同到期后不再续签合同，则没有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...
...12月31号合同到期,三年一签,今年底合同到期后单位不
但是，合同到期公司不续签给补偿金，是2008年01月01日的“新劳动法”里新规定的，之前不适用。所以，这个经济补偿金，不从你入职年份（2002年）计算，而是从2008.01.01开始计算。从2008年01.01到2010.12.31，正好三年，所以公司应该给你三个月经济补偿金。即： 你个人前十二个月月均工资 * 3 = ...
我在一家公司上班有6年多了,前三年签有劳动合同,后来就没有再签,在上...
自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依据第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说你与公司已经在法律上签订了无固定期间劳动合同，你可以主张：1、补发你11个月的工资；2、补签无固定期限劳动合同；3、如果公司仍然要求单方面解除劳动关系，可以按照工龄要求公司支付经济补偿金。
