有档案没有工资表能算工龄吗
有档案没有工资表不能算工龄。有档案没有工资表不能算工龄。实行养老保险制度之前参加工作的，认定工龄是要有劳动局批准的招工手续，没有手续就不能认定职工入职的合法性，现在都是按照缴纳养老保险计算缴费年限，缴费就计算，不缴费就不计算。拓展：职工档案资料有履历记录，并有工资表证明的，被国企、...
有档案没有工资表能算工龄吗
亲_,能算,工人档案资料有履历记录,并有薪水表证明的,被国企、集体公司招工前最后一次本单位做临时工的工作年限能够计量计量工龄。工人临时工计量工龄,是指国有、集体公司工人经劳动部门准许参加工作前,在本单位最后一次做临时工的时间,能够与参加工作之后的工作时间,合并计量持续工龄。工人做临时工符合计量持续工龄要求...
档案只有招工表没有收入证明能算工龄吗
不能。有档案没有工资表就不能算工龄。因为认定工龄不仅要有劳动局批准的招工手续，还要有具体的收入流水，所以招工表和收入流水是缺一不可的，没有收入证明就不能认定职工入职的合法性，所以档案只有招工表没有收入证明不能算工龄。
有档案没有工资表能算工龄吗
不能。根据查询华律网显示，职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定没有异议，材料不全不能算工龄。
档案里没工资表就不认定工龄吗
只要有确实在单位工作的相关证据，可以确认工龄。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章 关于工龄的规定 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续...
退休没有工资表就没有工龄吗
退休时应根据档案材料和记录进行工龄认定,要求提供85到90年的工资表,没有工资表不给算工龄不尽合理。根据《工资支付暂行规定》第六条规定,”用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查“。用人单位的工资表只需保存2年以上,20年前的工资表用人单位一般都不...
没有调资表工龄就作废了吗
法律分析：满足条件是可以。工资表有没有没关系，但档案是必须要有的，否则你退休会有麻烦的。因为社保局确认你是否达到退休年龄是以你档案里最早记载的出生日期为依据。你应该去找到档案，存放到社保局劳务中心，给一点保管费，以后办退休要方便不少，也不怕遗失。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...
退休时,要85到90年的工资表,没有工资表不给算工龄,咋办?
(2)档案记录齐全、连续的,但1989年8月至1995年10月间没缴或没有完全缴纳社保的人员,需要补缴齐社保才能按档案记录计算工龄办理退休。 (3)要提供当年的工资表只有一种情况,且有两个前提:一是你在1989年8月之前正式招录为国企员工前做过临时工,二是你做临时工和后来招录为国企员工是员一家企业。符合这两个前提...
档案里只有报到证没有工资表,能算工龄吗?
不用拿回去可以，拿着原单位合同给人才中心看一下，证明你在那个公司一直上班，然后在人才中心补办转正定级表，把合同和转正定级表拿新单位应该可以了，原单位如果缴纳社保了可以转到新单位也可以证明上班。
快退休了,档案里没有工资表,女50岁能退休么?
如果档案里没有工资表，可以尝试下面的办法。第一个是社保缴满15年，第二个是达到法定退休年龄，满足这两点后，便可以提前一个月到社保局办理退休。一般自动离职或处分的，是不能被视同缴费工作年限，如果你的档案中可以体现你正常工作的年限，而且档案无缺失或空缺信息等，作人员是不会要工资表。所以...
