支付赔偿金是按照基本工资计算吗?全勤奖工资算不算
支付赔偿金是按照基本工资计算的，全勤奖工资是不算的。
劳动法规定工资补偿员工是按最低工资算吗?
法律分析支付赔偿金是按照基本工资计算的，全勤奖工资是不算的。补偿金按个人应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴。解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者本人工资计算。劳动者月本人工资高于当地职工平均工资300%的，按当地职工平均工资300%支付；劳动者在劳动...
全勤奖是工资以内还是工资以外的
全勤奖是工资以外的。根据《劳动法》的规定显示，全勤奖并不包含在基本工资之内，而是属于浮动薪资部分，是企业为了鼓励员工按时上下班，提高工作积极性和效率而设立的一种奖励制度，是为了鼓励员工更好地完成工作，并提高工作效率，因此全勤奖是工资以外的。全勤奖，是一种常见的企业内部奖惩管理制度，旨在...
全勤奖算在基本工资里合法吗
全勤奖算在基本工资里合法。根据《劳动法》规定，用人单位可以自主确定工资分配方式和水平，但如果劳动合同中未明确全勤奖是否包含在基本工资内，将全勤奖算入基本工资是违反《劳动合同法》的。全勤奖应当作为额外的奖励，而不是基本工资的一部分。建议在劳动合同中明确规定全勤奖的性质和支付方式，以确保...
全勤奖包含在基本工资里吗
法律分析：全勤奖不属于基本工资， 奖金是属于福利待遇。全勤奖为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度,不属于基本工资的范畴。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
劳动法全勤奖算在基本工资里吗
公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
半个月经济补偿金包含的全勤奖怎么算,是一个月全勤奖的一半还是...
1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准／21．75天＊实际工作天数。4 工资算法：1、单纯的正算法 当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，会发现如果这个月是23天，这个员工是新入职的，而且也真的工作满了一...
全勤奖应不应该包含在工资里
法律分析：员工的底薪工资不应该包含全勤奖,不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面,全勤奖都应该与基本工资单列。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...
到一个月被辞退那我的全勤奖会被扣吗
不会被扣，如果是依法辞退，并且没有提前一个月通知，则按照N+1赔偿。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金加一个月工资。经济补偿：实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资，6个月以上不满1年1个月的工资。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计...
请问要求双倍工资,里面包含社保补贴,全勤奖,提成和工龄补贴吗,谢谢
双倍赔偿，只是发给基本工资两倍，不包括各种补贴，津贴，加班，奖金，工龄工资在内
