一来高步成低不就
二来是非比较多！
以一定的采购金额为基础，对其采购金额进行考评，另其有一定的目标，同时提供一定的嘉奖。这样的岗位不宜实行高压政策，点到为止即可！
1.先招人,找好人后,先不通知
2.与饭堂人员沟通,严格禁止低价高报,否则进行处罚。
3.饭堂人员若可接受,考虑续用,不用通知新人。
4.不接受,即刻请他走路,并通知新人上班。且偷的钱要从他的薪资扣除。
当然中间可能出现几天折冲,自己要想配套方式,如何让员工吃到饭。
规定要先制定好,新进饭堂人员在面试时就要清楚告知。
多数人在知道方法后仍然不会去做,希望你是会去做的人。本回答被提问者采纳
对于人事管理来说,如果采购饭堂的菜的人,菜都报高价。如果揭穿他,他不...
原则上来说这种存在心态及人品问题的人是无须留用的，如果确实难处理，你不妨与他一起外出采购几天，就算知道菜价存在问题也不指出，让他感觉到你知道这事即达到目的。
越是“聪明”的人,越会算计,从不做亏本买卖
他们最爱在菜市场讨价还价，不给对方分毫让步，甚至在临走时还拿上两颗葱；吃完饭从来不会主动买单，当别人结账后却假惺惺地说上一句 ：“说好这顿饭，我来请，你怎么就结账了”。这样的人，眼中只剩下蝇头小利，殊不知，在人际交往中过度“聪明”，处处算计，不仅有损人品，更是丢了德行。余生...
一个人如果受到别人的污陷,应该怎么办?
我上班跑业务,全国常出差,回来就给老婆店帮忙,自己的生意,我都是每天很甜的叫适合人叔叔、阿姨、哥姐弟妹叫得欢,我一出差回来,店里生意立马好很多,不仅是我嘴甜,更是我勤快,我会把店打扫整理的井井有条,干干净净,而老婆从不愿干,每次说她多次她才草草搞一下,不愉快时不听还会大吵大闹,这还是店里,家里...
职场中能干活的和能说的,谁能走得更远?
如果你的工作具有不可替代性,全部门,甚至全公司,就只有你能“干”得出来,“干”得好,那么你得价值无疑是最高,也就能走得更远。 而有些人“能说”,他可以说动别的人来帮他干。不管哪一种方式,公司永远只看结果。如果你靠你的三寸不烂之舌,说动了大家的力量来帮你把事情完成,实现了更大的价值,那么显...
职场中你最不喜欢和哪类人共事?为什么?
职场中，我最不喜欢与在背后讲究人，以及与在背后下黑手的人共事。一是最不喜欢与在背后讲究人的同事共事。在工作中，做好本职工作是本分、与同事和睦相处是王道、勤勉敬业、任劳任怨是根本。只有这样，我们才能在单位站得住、立得牢。同时，在与同事相处中，大家一定要记住，不要在背后议论和评价别人...
采购员应聘可能碰到的问题,是大型百货,超市行业的采购员。
如果最后老供应商价格比新的高,那么我会从新的买大头,但是仍然会维持与老供应商的供求关系,一个长期往来的供应商是一笔财富。价格一致我会从老供应商那买大头,保留新供应商的供货资格。 14、供应商请吃喝时怎么处理? 答:我说原则上都拒绝,无法拒绝的就邀上其它同事赴约。老板不怎么满意他说应邀请上司去就可以...
...是他不懂我,我便不做任何辩解,因为真正懂我的人,我本不需
生活就是一个怪圈，总会有人阿谀奉承，也会有人高高在上目中无人，没必要在乎别人会怎么样、想怎么样，当然这也跟自己的秉性有关，如果是比较内向自我的人很难切入进这样的圈子。生活本身就是个大圈子，各式各样的人都有，总不能一棒子把人打死吧。如果融入不了的，我们只能尽可能的避免有过多的...
民间故事:通奸
可福伯却主动把小乞丐给要走了,既然福伯都这样说了,吴明也只能照办。别看他是方府的护卫副队长,在地位上福伯可比他高得多,就连老爷也得叫他一声福伯,方府的人那个敢对福伯不敬?吴明初来方府时还听到了一些小道消息,据说福伯不仅是方府的老人,还听说在四十多年前福伯曾经救过上一任家主,这可是救命的恩情呐!
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
我不知道你是部门负责人还是人力资源部的员工,但对于开除公司电商部门的客服文员来说,不管是谁具体执行,这个事都注定属于违法解除劳动合同,按《劳动合同法》的规定,公司必须支付双倍赔偿金。如果公司既要开除文员,又不想赔钱,那么一旦被开除的文员去劳动局投诉,公司也会被判支付赔偿金的。所以这些道理你都必须给老板...
公司为何会一边挤走优秀员工一边又不停招人?
因此，对于领导者来说，他们首先需要看重员工的个性是否和公司的价值观相匹配，最后再审视他们的能力。如果员工不认同公司的企业文化，即使他再优秀，领导也会解雇他。正直不听话。事实上，70%的优秀员工都被平庸无能的中层管理者折磨着。你的朋友可能是最直接的例子。许多人因为“低工资”而离开。他们中...
