老实人心理也不想干
因为不划算
我就是这样
因为不公平
所以以后拒绝啦
再向别的同事挑拨他做人有问题
不懂得分配工作
不会处理下级工作
想拒绝就拒绝
因为做人都是公正的
领导也没有借口说员工呀
重活累活都叫老实的干，
当人家白干
不然
领导肯定留不住人的，没有发展前途的。本回答被网友采纳
是你肯定会反抗啦
为什么是我
为什么要针对我
那就是不干喽
追答你觉得针对你那就不干呗
追问然后再和同事说领导坏话
挑拨他
追答这样不太好吧
追问说他为人有问题
我就是这样
挑拨他
领导是不是柿子都拿服软的捏。重活累活都叫老实的干当人家白干?
老实人自有可恨之处，你想，活都叫他干了，别人怎么和领导相处呢，要别人有怎么和他相处呢，所以，做人一定要注意溶于周围的环境，这样才会自在的啊。
有的领导就喜欢老实人,有的领导就会欺负老实人对吗?
是的，有的领导就喜欢老实人，有的领导就会欺负老实人，这很正常，因为领导也是人，我们日常当中的所有的人，绝大部分都是喜欢老实人，有的欺负人，欺负的对象也是老实人，因为你欺负不了强势的人，挑柿子都是挑软的捏。
领导总是把事情给你做,你要如何拒绝?
领导经常找同一个人做事情，有两种可能性：第一种就是柿子挑软的捏。这个人比较好说话，而且从来不推脱，唯唯诺诺的。字典里就没有“拒绝”两个字。无论你叫他做什么事情，他都会不折不扣的完成，领导是最喜欢这种人的。所以很多事情都会第一时间想到他，当然有时候有一些好事情也会第一时间想到他...
单位里的老实人很容易被领导和员工欺负,原因是什么
柿子总是软的好捏。当部门跟部门之间有利益往来冲突，特别是人员安排，在寻求平衡之间，很多老实人会成为牺牲品。老实人心里道理都知道，但不敢表达自己的诉求，考虑问题患得患失，为自己争利的欲望和能力不强，技巧也不多，都是寄希望于领导安排。没有主动发声，多是被动接受，这样的形象在单位一旦形成...
为什么领导不喜欢提拔老实人?
说实话，老实人工作很努力，踏实肯干，还是一个好的品格，领导说话，他们执行，老实人的执行力度是肯定不会打折扣的。有些难活、细活、别人不愿意干的活，老实人也能够耐着性子干下来。但是在工作的过程中，他们的这个优点，也可能是个缺点。因为工作中的情况是各种各样的，今天是整个情况，明天说不定...
为什么领导不喜欢提拔老实人?
最后自己累死累活的业绩没做好下属也没管理好，这是上级眼里最无能的管理者。老实人之所以在领导面前吃不开，就是因为他们没有摆正自己的位置，在工作中，谁的忙都帮，最后耽误了自己的本职工作。看似是和同事关系很好，乐于助人。其实在领导眼里，你就是个没有主见的人，领导永远不会重用不分轻重...
有的领导就是喜欢老实人 觉得好指挥好,听从服从。太精明的人不好管理...
性格比较活泼，比较精明的人，虽然服从性不是太好，但是他们有创新的精神，适合做一些开发性的工作。比如跑市场，洽谈业务。或者开发新产品，他们比老实人更加具有拼搏精神和上进的精神。如果是一个懂经营，而且比较精明的领导的话，是不会欺负任何一种员工的，因为哪种性格人才的流失都是领导的损失。
老员工想休息,把活都给新人干该怎么办?
毕竟他们的行为就像小人一样，只要将事情公开化，自己也会得到领导的支持；大家要明白，有这种想法是错误的，老员工之所以在公司里长久的稳定，说明他们对公司来说还有很大的价值，在自己没有任何功劳的情况下贸然出手，不管出发点是否正确，被领导收拾的都是新人，毕竟领导也有团队业绩的压力；既然大家短时间...
领导为什么不愿意提拔老实人?
如果你是老实人，那么你也要学会改变一下自己，根据领导不喜欢老实人的原因来改变自己。一、老实人喜欢戳破老板的心思第一个原因就是，老实人喜欢戳破老板的心思。老板的一些行为、语言，都是有他们自己小心思的，并不是随便说或者随便做的。但是这些小心思，其他员工看了也不会说什么。因为领导自己也...
被领导穿小鞋,我该怎么办?
第一，树立一个不好惹的形象有的人之所以总是被领导穿小鞋，因为柿子专挑软的捏，所谓人善被人欺，马善被人骑，在如今的职场生态里，好人简直是珍稀动物，我们提倡做好人做善事，但如果做烂好人，就得被人欺负的份，所以，在职场中，要树立一个不好惹的形象，别人在欺负你时才会有所顾忌。
