除非有确切的证据证明你受到欺诈、胁迫等，辞职申请一经送达公司，即产生法律效力，如果公司已做出同意辞职的决定，就不能再反悔，辞职申请也无法收回了。
当然，若与公司重新协商，公司同意留用则另当别论。
劳动者应准确理解辞职行为的法律后果，谨慎行使辞职权，以避免权益丧失。
员工提出离职后又反悔怎么办
法律分析：员工主动提出离职后又反悔的，员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的，则不能再反悔，有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的，既发生法律效力，员工此时不能反悔，辞职申请无法收回。当然，也有例外情形，即和用人单位...
如果我递交辞职信后又反悔了该怎样做呢?
如果领导同意了撤回辞职信的请求，我们自己应该主动去沟通协调好各方，尽量不要让领导和其他同事再为这件事花费更多精力和时间。比如，如果HR部门已经把招聘信息发出去了，主动去跟HR沟通终止岗位的招聘；如果已经在与部门同事交接工作，停止交接，自己继续承担起原来担任的所有工作。三、如果领导拒绝，交接好...
递交了辞职申请想反悔怎么办
法律分析：辞职申请一经送达即能发生法律效力，就意味着劳动者解除劳动合同的书面通知不可随意撤销。因此，虽然员工递交辞职书时，解除劳动合同的行为还没有实质性完成，但在公司已经收到辞职申请的情况下，除非得到公司的同意，员工无权单方反悔，撤回自己的辞职申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
员工主动提出离职后又反悔如何处理?
员工主动提出离职后又反悔，处理方式取决于用人单位的决定。员工本人在用人单位尚未做出同意离职决定前，可以变更或撤回其离职申请。如果用人单位已经同意离职，通常情况下员工不能反悔，除非有证据显示员工是受到欺诈、胁迫等原因辞职。一旦用人单位同意了离职申请，该决定即具有法律效力，员工无法撤回离职申请。...
离职流程走完了能反悔吗
1、法律上，如果就是递交了辞职报告，还没有签订解除劳动合同通知书，这时反悔是可以的，毕竟法律上认可的是解除劳动通知书（这个文件有单位公章同时有辞职人员的签字和手印）。但是如果已经签订了这个通知书，那么就代表正式辞职了，反悔也没有用。2、法律无外乎人情，从这个方面说，还是需要和单位好好...
员工提出离职申请后反悔该怎么处理
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
员工提辞职报告后反悔怎么办
员工在提交辞职报告后反悔，处理方式取决于用人单位的决定。在用人单位尚未同意辞职之前，员工可以撤回辞职申请。如果用人单位已经同意了辞职，那么辞职报告就具有法律效力，员工通常不能反悔。然而，如果员工能证明辞职是由于欺诈、胁迫或其他正当理由，他们可能有机会撤回辞职。在某些情况下，员工可能会与用人...
和领导提完离职后发现自己后悔了,该怎么跟领导解释?
1. 如果你辞职后感到后悔，首先要分析你辞职的原因。通常，人们辞职是因为对工资不满意或对现状不满意。2. 考虑你为何会后悔，是因为遇到了工作困境，如缺乏晋升机会或工作压力过大，还是因为意识到辞职只是逃避问题，而不是解决问题。3. 如果你在辞职当天就反悔，可以表示希望撤回辞职申请。如果辞职已经...
员工口头辞职又反悔了
1. 如果员工口头提出辞职，随后反悔，他们可以在用人单位正式接受辞职前撤回其辞职。2. 一旦用人单位接受了辞职，员工通常不能撤回辞职申请，除非他们能提供证据表明辞职是在欺诈、胁迫等不当情况下发生的。3. 在某些情况下，即使用人单位已经接受了辞职，员工与用人单位协商后，用人单位可能会同意员工留任。
员工提了辞职又说不想辞职怎么办?领导:我太难了!
1. 员工提出辞职后，通常会与领导沟通并安排工作交接。大多数人离职是经过认真考虑的，但也有人可能会改变主意。这种情况下，领导面临困境，因为公司需要遵守离职流程，但直接让员工离开也不合适。2. 面对员工辞职又反悔的情况，首先应了解其背后的原因。这可能是因为与新雇主的谈判出现波折，例如薪酬、...
