估计没用，不知道精神病算不算工伤，如果是，你可以弄个鉴定什么的 起诉公司
在公司上班得精神分裂症,能给补偿吗?公司有权利辞退人了吗?会不会给...
劳动者在公司上班得精神分裂症，其生病应当享受一定医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情...
公司解聘患有精神分裂证的员工有赔偿吗?
这需要去做个鉴定 去当地的劳动局、工伤鉴定委员会申请吧。在医疗期内的不可以解雇，医疗期结束后可以解雇，但是要付补偿金。补偿金的数额要看几级工伤或职业病了，标准不一样的。
在工作期间患了精神分裂症公司有赔偿的吗?
精分症表现多多，你弟弟症状并不明显。你的焦虑我可以理解，病了要休假，工厂如果解聘，可以要求赔偿。
得了精神分裂症,、没有上班能力了,单位开除怎办?
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济...
正常工作六年的职工,突然在公司患精神分裂该如何赔偿?
其次，医疗期满后，如果他不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前30日书面通知解除劳动合同，但是单位要支付经济补偿金和医疗补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的...
...或终止疑问:请问在单位上班期间得了精神分裂症,可以一直休病假吗...
职工在单位上班期间得了精神分裂症的，应该属于其自身的疾病，不属于工伤，可根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。如果在医疗期满后，所在单位同意的，可以继续休病假；如果单位不同意的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
富士康上班中得精神分裂症,怎办,厂方有责任吗?怎样去出理这事情。_百度...
就可以要求厂方承担相应的责任，一般的流程是向厂方提出权益主张，协商不一致的话，可以向劳动部门提起劳动争议总裁。一般而言，身体疾病类的确定厂方是否有责任，难度不大；但精神类疾病（比如精神分裂症），因其成病因素较为复杂（生理、心理、性格、生活习惯等），一般很难认定为用工方的责任。
精神分裂症不能上班单位可以解除劳动合同开除工人吗
精神患者能辞退吗 如果职工患有精神病,如果符合《劳动合同法》规定条件的,公司可以辞退职工。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,如果职工患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。 但是,如果公司以此为由辞退职工的,应该提前三十日以书面...
上班期间得了精神分裂症如何索赔
先和单位协商，协商不行，再拿着合同和医院的签定诊断书和药费单据去社保机构，那里工作人员会给你说怎么去解决的。现在是法治社会，你的问题一定会解决的。
我公司有名员工有一定的精神分裂症,对其他员工有人身威胁。公司对该员工...
这种员工的话，你可以把他开除啊，因为他们精神病相当于钻子呢。
