新劳动法有关于五金怎么交的说法吗???
3、无论怎么算，你最终的工资（扣除单位缴纳部分后的余额）不能低于当地最低工资标准。
在五金店三千工资多吗?
在五金店三千工资的情况需要根据工作的地区和当地的生活水平情况进行评价，还有和工作时间等也有关。劳动者的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作...
工厂的工资怎么算的
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂的工资怎么算 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*...
很多小型加工厂没有五险一金,一个月也没休息日工资也不怎么高为何有人...
这些工人都是按100元一天的标准计件（保底工资，但是如果休息一天就扣100），包午餐，如果晚上加班，也包晚餐，另计加班工资（其实也是按100元7.5小时的时间标准，算平均工资），其它福利就是端午中秋和春节三个节日发一点几十块钱的小礼品。工人们都是附近农民，早上8点上班到下午5点下班，，中午还有1...
东莞这边哪些厂工资高一些,累一点也行
松山湖那边的工厂好点，但生活不是很方便。东莞的工厂大部份都系不按劳动法的，没有深圳的厂好，但好一点的工厂加班就少，差点的厂就加班多但时薪是不合法的计算给你的，一般总得工资在2800-3800，有的计件有时会有5000以上每月，但老板下个月立马把单价降下来了，不会给你们拿高薪的。个人认为的...
我在保安西乡一家五金厂工作,公司给的福利是 26天制8小时每天加班10快每...
1.工资的结算方式由企业自主决定，工作时长由企业性质自主决定，劳动者有选择工作的权利。（事实上劳动法里五天工作制的说法大部分企业都不会去实现。）2.用人单位应该与劳动者签订劳动合同，试用期应包含在劳动合同内。试用期的长短可以双方约定或按签订劳动合同的年限决定，最长不得超过6个月。（事实上...
...工资只有二千三佰元左右合理吗我可以拿多少工资
《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
我在保安西乡一家五金厂工作,公司给的福利是 26天制8小时每天加班10快每...
按照劳动法 每周上班五天 每天8小时。另外还有法定假期 除了劳动法规定的上班时间，平常日期加班是1.5倍工资。法定假日是2倍工资 工作满一个月不签订劳动合同，可以要求公司赔偿双倍工资。另外视为长期合同 具体的你可以看看劳动合同 不合法的你可以申请劳动仲裁 ...
...劳动法的现在不做了急辞工厂里说要扣20天工资怎么办?
第一：辞急工不在劳动法保护范围内，所以工厂说辞急工要扣你20天工资的话，劳动部门也没办法；第二：劳动法规定是试用期内至少要提前三天辞工，试用期满后要提前一个月。你如果符合上述条件，劳动部门才能支持你的合法权益；第三：身份证压在厂里是违反劳动法的，你有权要回你的证件；第四：伙食不...
如果在五金厂出了工伤又没买社保怎么办
若公司未按要求缴纳社会保险，需承担法律责任，具体包括赔偿少得或未得的失业保险金损失、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用、承担工伤保险费罚款、滞纳金等费用、承担基本养老保险有关的罚款等费用，以及赔偿给劳动者造成的其他费用。根据《劳动合同法》，当公司违反劳动法规定时，员工有权单...
