我在保安西乡一家五金厂工作，公司给的福利是 26天制8小时每天加班10快每小时星期天14 这样算工资合法吗？

Question

应2个半月公司不签订劳动合同，乱算工资不发放工资条马上迟工，公司要扣你办月工资合法吗？谁可以班班我呀？？

Answer 1

1.工资的结算方式由企业自主决定，工作时长由企业性质自主决定，劳动者有选择工作的权利。
（事实上劳动法里五天工作制的说法大部分企业都不会去实现。）
2.用人单位应该与劳动者签订劳动合同，试用期应包含在劳动合同内。试用期的长短可以双方约定或按签订劳动合同的年限决定，最长不得超过6个月。
（事实上大部分企业都是先约定试用期，试用期过后才签订正式劳动合同。）
3.工资发放是否应该有工资条可以由企业自主决定。
4.试用期内辞工，不受限制。已签订正式劳动合同的，劳动者方要辞职必须提前一个月通知用人单位。

追问

6月15号开始上班 26天制这个月都没有26天我去哪里上满26天拿星期日和平时加班的去补280小时这样公平吗，合法吗，26天1600每月应该是61.5加班10快每小时拿去补15号前的 这样合法吗

追答

完全看不懂你说的。这样吧，6月份你上了半个月的班，拿了多少钱？

追问

6月份白班上了13天加班50小时星期日加班24小时1300多不到1400

追答

应该有一两百块的误差。。
按照你计时工资一般的算法是，工作半个月，工资至少支付半个月也就是800，加班50小时，500，你周日加了一个班，不知道是不是算在13天里面，如果平时上班已经13天，那就另外计算，周日24*14=336，总额是1636。如果不够13天，则单位可能会扣除你一天，周日加班为16*14=224，总额为1524。
单位会有各种计算方法，比方说基本工资，各种补贴，扣除你应该得的部分。钱不多，就别计较了。如果要走，按照正常辞职手续办理，别冲动就自顾离职。