超过8小时算加班。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
扩展资料
依据《劳动法》规定，平时加班工资按1.5倍计算，休息日按2倍，节假日3倍。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：中国法院网：《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被网友采纳
...超过的那几个小时都按加班算吗?劳动法里有规定吗 ?
超过8小时算加班。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；...
...超过的那几个小时都按加班算吗?劳动法里有规定吗 ?
这个不一定， 主要你看一下你们单位实行的是什么工作制度， 如果是正常工作制度，每天超过8小时， 超过的小时数需要按加班计算， 需要个人收集证据证明的，如果单位实行的综合工时工作制，要求每月工作总时长不超过169小时， 超出小时数按150%算加班费，这个也是需要个人收集证据的 如果没有确凿证据， 仲裁...
...超过的那几个小时都按加班算吗?劳动法里有规定吗?
1. 根据《劳动法》的规定，员工的每日工作时间一般不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。2. 如果因特殊原因需要延长工作时间，在确保员工身体健康的条件下，每日延长时间不得超过3小时，但每月总时长不得超过36小时。3. 用人单位在生产经营需要时，可以与工会和员工协商后延长工作时间。一般每...
一天工作超过8小时算加班吗
法律分析：超过八小时超出的部分是按照加班计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
...的工作时间超过8小时,超过部分如何计算加班工资?
超过8小时的按照加班小时工资乘以超过的小时数再乘以三。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。
市劳动法关于加班的规定每天工作不超过几个小时
规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1、5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一、市劳动法关于加班的规定每天工作不超过几个小时 ...
上班时间超过8小时没有加班费违法吗
1. 如果员工每天的上班时间超过8小时，那么超出的时间应当视为加班。在法定假日工作时，如果没有支付加班费，这是违反法律的行为。2. 根据《劳动法》的规定，用人单位应当依据以下标准支付加班费：- 如果安排员工延长工作时间，应支付不低于员工正常工资150%的报酬。- 如果在工作日休息日安排员工工作，...
实行计件制度工作时间超过8小时符合劳动法吗?
超过8小时属于加班，应该给加班费，如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
企业普工八小时以外算不算加班(三班倒的工作,白班十一个小时,夜班
算的，劳动者每天工作不得超过8小时，经双方协商一致加班的，一般不超过一小时，最多不超过3小时，每月不超过36小时，且用人单位应当每周至少安排劳动者休息一天，所以超过8小时意外的工作时间都是加班，且用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班工资。如果劳动者的合法权益受到侵犯时，劳动者应当先收集证据...
每天上班超过8小时算加班吗
法律主观：1、每天上班超过8小时过后算加班的，法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定，用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...
