法律分析：超过八小时超出的部分是按照加班计算的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
工作时间超过八小时算加班吗
1. 法律分析：一般情况下，工作时间超过8小时被视为加班。2. 特殊岗位例外：某些特殊岗位可能不遵循8小时工作制。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。4. 计件工作规定：对于计件工作的劳动者，用人单位应根据第...
一天工作超过8小时算加班吗
法律分析：超过八小时超出的部分是按照加班计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
每天上班超过8小时算加班吗
1. 根据我国法律规定，劳动者的每日工作时间不应超过八小时。因此，如果员工每天上班时间超过八小时，那么超出部分应当被视为加班。2. 在特殊情况下，用人单位可以与工会和劳动者协商，适当延长工作时间。一般情况下，每日延长时间不应超过一小时。3. 在《中华人民共和国劳动法》中，对加班时间有明确的限...
超过8个小时算不算加班
1. 根据劳动法规定，工作超过8小时应被视为加班。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 在特殊情况下，如果用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。但每日延长工作时间一般不...
每天上班超过8小时算加班吗
1. 根据劳动法，每天工作时间超过8小时通常被视为加班。在法定假日工作时，如果没有支付加班费，这是违法的。2. 《劳动法》规定了加班费的支付标准。以下情形出现时，用人单位应支付加班费：- 安排劳动者延长时间工作，支付不低于工资150%的报酬。- 在休息日安排工作且无法安排补休，支付不低于工资200%...
一天工作时间超过8小时应不应该算加班?
1、对于每日工作8小时以上的时间，应当视为加班。2、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条第一项，若用人单位合法要求员工在法定标准工作时间以外继续工作，应支付员工不低于其小时工资标准的150%的工资。3、法定标准工作时间是根据《劳动法》第三十六条确立的，“国家实行劳动者每日工作时间不超过...
工作超过8小时违反劳动法吗
1、根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，这是标准工时。但是，由于生产、工作等需要，用人单位可以和劳动者协商同意后加班，这是合法的。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三...
实行计件制度工作时间超过8小时符合劳动法吗?
超过8小时属于加班，应该给加班费，如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
上班时间超过8小时没有加班费违法吗
法律主观：1. 如果员工每天的上班时间超过8小时，那么超出的时间应当视为加班。在法定假日工作时，如果没有支付加班费，这是违反法律的行为。2. 根据《劳动法》的规定，用人单位应当依据以下标准支付加班费：- 如果安排员工延长工作时间，应支付不低于员工正常工资150%的报酬。- 如果在工作日休息日安排...
八个小时以外的上班是加班吗?
每天工作超过8小时之后，属于加班，应该支付加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤...
