为什么有些工作明确要求只招未婚女性？

Answer 1

确实，这要求多少有点不合理，每个人都有自己的隐私，就算是谈恋爱，也不一定会影响工作呀。站在女性的角度来看，这被要求单身，就有点歧视女性了吧，难道谈个恋爱，就不能工作了吗？

不过，对方提前有说出来了，不至于等安排入职一切后，才说出来，减少不必要的麻烦，先说清楚也好。1、确定你的岗位匹配度

如果你有对象，往往表示你并没有更多的时间加班，需要花费时间陪对象。相反，如果你没有对象，则会有更多的下班时间来应对工作，甚至加班也不会更多的负担。

所以，有没有对象可以很好的确定一个人是否有更多的时间工作。也能说明一个人有没有一定的抗压能力。

2、确定你的工作稳定性

如果你有对象，但是感情不稳定，容易产生矛盾，那么HR就会考虑，你是否会将情感上的负面情绪带到工作中，影响工作。

如果你与对象异地，那么HR则会更多的考虑你是否能在公司长期发展，会考虑你会不会因为情感，而放弃工作，追随对象。

3、推测你可能的结婚时间、生育时间

通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。

因为出于对公司用人成本的考虑，很多公司会考虑到员工结婚、生育问题，毕竟婚假、产假并不少。分男女，主要还是针对女生，如果单身，就会考虑女生要找对象，结婚，因为一般还是女生婚后对家庭的关注度更高一些，还有女性产假的问题，虽然现在天天说男女平等，但在职场女性受到的不平等待遇还是不少不可否认，女性一旦怀孕生孩子，将会有一个比较长的假期，从怀孕开始就会经常请假，工作也不能全身心投入，到生孩子休产假再到之后的哺乳假，接近两年的时间，个人的重心基本都在孩子身上。对于企业来说，肯定是要追求利益最大化的，所有有一些企业不招女性，或者是只招已婚已育的女性，就是这个目的。