我们这还没有解除就把保险给停了，现在已经影响到失业保险也不能领了
单位要一次性买断工龄但因为有争议没有签字,单位把保险给停了,导致失...
所以你买断到现在如果超过了60日，那就应该由你以前所在单位承担你失业保险金的发放，如果单位拒绝，你可以去找当地劳动仲裁申诉。
企业买断工龄了,没有出具合法手续,不给补发拖欠工资和失业金合理吗?
买断工龄和拖欠工资是两码事，可以去劳动部门申请仲裁要求对方支付工资。也可以走法律途径，去法院起诉讨要工资。
买断工龄后可以领失业保险金吗
所以如果买断工龄后是可以去领失业金的，只要凭单位与自己的解除劳动合同的一个通知，但是上面一定要注意是嗯协议解除劳动合同同时是由企业方提出的，如果是个人提出的话，很有可能是领不到失业金的，所以建议再看解除劳动合同通知书上，一定要写明是企业提出。另外需要说明的是，如果领了失业金，在领失...
单位改制,我买断工龄。已经一年了还没有领到失业保险金。怎么办。
所以你买断到现在如果超过了60日，那就应该由你以前所在单位承担你失业保险金的发放，如果单位拒绝，你可以去找当地劳动仲裁申诉。
单位改制,我买断工龄。已经一年了还没有领到失业保险金。怎么办。
也就是说从你被解除到你开始领取失业保险金，之有60天的时间，过了60天将无法领取失业保险金。失业保险领取规定中，如因单位原因造成失业人员无法领取失业保险金，单位将依照当地失业保险标准，为失业人员发放失业保险金。所以你买断到现在如果超过了60日，那就应该由你以前所在单位承担你失业保险金的发放...
一次性买断工龄合法吗?如果不合法,依据是什么?
综上所述，断工龄已被国家明令禁止，是违法的。如果现在依然有企业要求下岗职工一次性买断自己工龄，未与员工协商同意的，该名员工可以依法向人民法院起诉。这类案件无论在仲裁或诉讼中，皆应由用人单位举证。如果目前依旧存在公司强制性一次买断工龄的做法，用人单位强制这样做，你可以不接受这样的条件，...
员工被买断工龄,原来买的社会保险就没有用了
可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，...
职工买断工龄后是否还可以享受失业保险待遇?
中也强调，不得在企业出售中终止职工社会保险关系，确保职工合法权益不受侵犯。综上所述，职工买断工龄后不能享受失业保险待遇。这一做法在新的社会保障制度背景下是违法的，企业应确保职工的合法权益不受侵犯。政府部门也已采取措施，明确禁止以“买断工龄”的形式终止职工的社会保险关系。
企业买断工龄人员可以享受两年失业保险金吗
我有更好的答案推荐于2017-12-16 17:49:49 最佳答案 “买断工龄”是俗称,实际上是企业解除劳动合同并给予经济补偿金的一种做法,因为是被动失业,应该能够享受失业保险金。但是要看档案转移的地方,如果转到职介中心,属于自谋职业,自己缴纳三险,不能享受失业保险金。如果转到街道办事处,属于失业人员,停交三险,可以...
公司买断后,新公司一月内没签劳动合同,怎么办。怎样才能拿到失业金
劳动者与新单位订立了劳动合同，重新就业，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。若劳动者再就业前没有依法办理失业保险金登记手续的，劳动者再就业的，不能办理失业保险金领取手续。《社会保险法》第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限...
