今天厂里说要体检,不体检的员工,算自离,劳动法里有没有这条规定?
劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
劳动法有关于自离的规定吗
1、劳动法规上没有“自离”这个法律术语的。是一些企业自己规定的一种劳动关系解除的情形，一般指员工未经批准而擅自离职的，属于法律上的旷工除名处理。2、有医院证明，请病假是有权利，如果公司以你自离而解除劳动关系，你可以申请仲裁或投诉，要求公司按照你的工作年限一年两个月支付双倍赔偿金。或者要求...
劳动合同法自离规定有哪些?
1、劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据。2、实际操作当中，企业如果没有...
在工厂上班怎样才算是自离.
看你和工厂签合同时怎么说吧,一般公司规定旷工达到三次者自离。请假的不算。 62岁在工厂上班算是劳动关系吗 国家虽然法定了退休年龄,但只是为保障劳动者休养、休息的权利,并不是剥夺公民劳动权利的强制性规定。 《宪法》规定: “中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”、“劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责”...
劳动法规定自离有没有工资
一、《中华人民共和国劳动法》规定自离有没有工资1、《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资支付。2...
企业投诉 国家法律有规定,员工自离就扣光所有工资吗?
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，...
工伤员工病假单超期三天算自离吗
并不算，如果员工还在医疗期期间，是不能按照自离计算的，如果医疗期结束，那么是可以这样算的。依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病...
厂里不想干了自离行吗
其次，自离可能会对员工的个人声誉和职业发展造成负面影响。工厂可能会将员工的自离行为记录在案，这将对员工未来的求职和职业发展产生不利影响。最后，自离还可能涉及法律责任。如果员工的自离行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么工厂有权追究员工的法律责任。综上所述：在工厂工作时，员工应当遵循正常的...
员工自离算违法吗
一、员工自离算违法吗 劳动合同到期之后是不可以自离的，根据《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只...
自离有什么后果(员工自动离职有什么后果)
从上面两个法律可以看出当员工自离时，企业是有权进行追责的。应为员工的自离属于不辞而别，并不符合《劳动法》规定的解除劳动合同的行为。当然，两则法规都是有明显的共同点：给用人单位造成损失。当损失不存在的时候，则无需赔偿。三、员工自离无法享受待遇 法律规定领取失业金必须不能是自己主动意愿...
