事业单位合同工，当时签了四年合同，工作一年了，现在准备辞职，听说不满三年或者合同不到期辞职的话单位
事业单位合同工，当时签了四年合同，工作一年了，现在准备辞职，听说不满三年或者合同不到期辞职的话单位给买的五险要扣出滞纳金，而且还是按天扣除，请明白的人给详细解答一下
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你不知道什么意思？
追答是呀，你鄙视我？
追问没有，你都不知道什么意思怎么帮我解决
追答我理解力强。那我这样说吧，就算你知道滞留金是个什么东西，你自己也不是没能解决问题吗？
事业单位合同工能随时辞职吗?
不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。事业单...
事业单位合同工可以随时辞职吗?
事业单位合同工不可以随时辞职，因为合同工也是属于通过合同的方式所招收的一种短期性的工人，一般情况下这样的一种合同都是通过书面的方式来完成的，所以也是不能够随时辞职的，要提前30天通知用人单位。 一、事业单位合同工可以随时辞职吗?不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性...
这个事业单位合同工可以随时辞职吗?
这个事业单位合同工是不可以随时辞职，事业单位的工作人员想要离职的话，就需要按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。一般情况下辞职都是需要提前一个月进行书面形式的告知的。 一、这个事业单位合同工可以随时辞职吗 不可以随便辞职。事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞...
事业单位合同工能随时辞职吗?
不能。所谓事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。因此，合同工工作不是很稳定，也 不是长久之计，每隔一段时间，单位会进行考核，一般是通过...
事业单位有3年服务年限,不满服务期辞职会怎样?
如果与单位签订了相关的合同，需要工作三年，在未满期间辞职的话，违反了合同的相关规定，应该会负相应的违约责任
事业单位有3年服务年限,不满服务期辞职会怎样
1、只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。2、需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。3...
事业单位合同工可以随时辞职吗
法律分析：事业单位合同工不可以随时辞职的。不仅仅是事业单位，在任何一家用人单位一般情况下都是绝对不允许职工随时随地就辞职离开的，如果没有遭受到单位的不公平待遇，理论上在辞职的时候都需要提前三十天就向用人单位打招呼，要遵守用人单位所规定的辞职流程。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
事业单位合同工辞职流程是怎样的?
事业单位合同工辞职流程是：本人提出申请、提交有关材料、办理工作交接、办理辞职手续等，对于个人向用人单位辞职的，还需要按照有关法律规定，提交30天向用人单位提出申请。 一、事业单位合同工辞职流程是怎样的?1.本人上向单位提交辞职申请，2.单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续(如果按规定...
事业单位合同工辞职流程是怎么样的?
事业单位合同工辞职流程具体为职员提前三十日向职员提出离职请求、离职请求审核通过之后职员可以与其他职员办理交接工作，之后单位会开具一份劳动合同解除证明，接着职员需要将自己的档案、社保等从单位转出。 一、事业单位合同工辞职流程是怎么样的？(1)写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信...
事业单位合同工 是不是不管工作多少年 只要这种聘用关系终止了我们就什...
他们这样做是想规避缴纳社会保险的五险一金，是明显的违规，只要你已经在该单位工作，并切实连续工作一年以上。就是事实合同关系，就应该是正式员工。你们的工龄就应该按第一天参加工作之日起计算。你注意保留好相关证据，以便万一将来打官司时使用。相关证据有下列一些东西 ：单位发的工作标牌、领工资的工资...
