公司有违法行为，提出辞职，有补偿金吗？

Answer 1

如果是损坏员工利益和社会利益的违法行为，离职可以要求补偿，但注意一不是你主动离职，二一定要有证据。

Answer 2

看有没有劳动合同，或者是你们已经形成劳动事实，只要有劳动关系，公司违反了劳动合同的话，你是可以向有关部门维权的。但是值得一提的是在中国，劳动者一直处于弱势群体的地位，这些有关部门会千般扯皮、推诿，直到你折腾到不想去维权为止。

Answer 3

主动辞职是没有补偿金的。

Answer 4

直接告他好了。

Answer 5

　　用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿，除此之外的违法行为，可向劳动监察投诉，但以此解除合同一般不支持经济补偿。

　　法律规定：
　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。