我在厂里上班不干了工资怎么办?

如题所述

不干了可以向厂里提出辞职,按正常流程走,进行工资结算。
那时工资无法结算,先沟通,如果还是拿不到,再打电话向劳动部门投诉。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2021-07-13
你好,在厂里上班你需要按照公司要求去执行,如果你想离职,必须提前半个月或者一个月这样提出申请,写好申请离职证明,只要领导批准了就可以,如果你一声不吭的走了,这是你的不对,公司会按照公司的制度来执行,可能会说你自离,自离是没有工资拿的
第2个回答  2021-07-13
不干了,结清工资啊,什么叫工资怎么办,你的工资还是你的
第3个回答  2021-07-13
不要害怕,你辞职了还是一样会给工资的。如果你履行了辞职程序。工厂不给劳动者工资就属于违法。
第4个回答  2021-12-15
在工厂上班,自己不想干了,可以和直接领导口头说明一下,去人事处打印一份离职申请,让领导签字确认,申请上写明白离职日期。本回答被网友采纳

在工厂上班不干了工资可以结清吗
法律分析:可以。员工辞职,工厂应该在员工离职那天一次性结清工资。根据国家相关法律的规定,如果工厂不能一次结清工资的话,那么应该和员工协商确定的日期结清工资,不能够拖欠工资。如果工厂有拖欠工资的情形的话,那么员工可以向劳动部门投诉或者直接起诉,要求工厂结清工资,还可以要求支付一定的赔偿金。法律...

工厂干几天不干了不给钱怎么办
法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的...

在厂里突然不干了工资不给怎么办
1. 向所在地的劳动行政部门提出投诉,寻求政府的帮助和介入。2. 寻求调解组织的帮助,通过调解解决工资纠纷。3. 直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,仲裁是解决此类争议的一种快速有效的方式。4. 如果对仲裁裁决结果不满意,可以向人民法院提起诉讼,通过司法程序解决争议。5. 如果用人单位在仲裁后仍...

工人突然不干了工资怎么办
法律分析:突然不干了工资正常支付,但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...

我在厂里干了三个月不想干了和厂长说辞职了没写辞职报告第二天就没去...
劳动者辞职到期的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...

我在厂里不干了老板不给工资怎么办
法律分析:如果工厂老板不发工资的话,员工首先可以和老板协商。如果协商不成的,在到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。如果都没有用的话那么可以到人民法院起诉工厂老板,要求支付工资和赔偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...

在公司上班不干了,扣钱吗
法律分析:不扣钱。如果辞职不干被老板克扣工资,可以向当地劳动监察部门进行检举,要求其支付工资并给予赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;...

在小厂上班不干了工资不给怎么办
首先,公司不发工资可以去用人单位所在地的劳动局投诉或者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果...

在小厂上班不干了工资不给怎么办
法律分析:在小厂上班,不干了工资不给的。你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,...

上班四天不干了可以要工资吗
法律分析:劳动者做了一天不做了,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...

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