10人以内的创业公司的人事管理应该很简单的，主要处理一些考勤、薪资、请假的数据就可以了，不怕麻烦的话就用Excel做好计算记录、不然用钉钉也是可以的。
一个十人规模的小企业,如何设置人事、办公、财务、出纳后勤岗位? 当...
一个人负责一个岗位10人以内的创业公司的人事管理应该很简单的，主要处理一些考勤、薪资、请假的数据就可以了，不怕麻烦的话就用Excel做好计算记录、不然用钉钉也是可以的。
小规模公司人事和会计如何配置
方法一，招一个懂出纳的人事，主要管公司费用报销，物资采购，公司开票，人事的招聘，培训，员工入职，工资计算还有行政的后勤服务，工资可以开到6000甚至7000，其次，找一个财务中介负责公司的发票申领，税务申报，三大报表和账本，同时负责人事的社保，公积金，个税的缴纳。中介一个月差不多500搞定。主要做账...
小型公司有哪些部门
后勤部：食堂、卫生、安全保卫 基建设备部：负责公司的基建和设备管理 采购部：原材料、辅料等采购 问题二：中小型企业一般分哪几个部门 这个要根据行业和企业特点来定。一般至少要有行政人事、财务、营销、生产四个部门 1、综合管理部门，可以称为综合部、综合管理部、行政矗事部、行政部、人力资源部...
如何合理设置出纳岗位
1、一人一岗：规模不大的单位，出纳工作量不大，可设专职出纳员一名。2、一人多岗：规模较小的单位，出纳工作量较小，可设兼职出纳员一名。如无条件单独设置会计机构的单位，至少要在有关机构中（如单位的办公室、后勤部门等）配备兼职出纳员一名。但兼职出纳不得兼管收入、费用、债权、债务账目的登记...
一个小公司的组织结构有哪些?
管理层次就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。比如说一个企业，从上到下，有总经理、总监、部门经理、主管、职员，则管理层次共有五层。管理幅度和管理层次是两个相对的概念。管理幅度大，则管理层次少；管理幅度小，则管理层次多。一般而言，在没有系统、管理成熟度低的时候，一个人只能管理6-...
希望大家提供给我一套适合小型工程公司的人事行政管理制度。_百度知 ...
二、各处室、部门使用管理插卡电话,经理办公室使用加锁电话。 三、电话卡由办公室负责刷卡。每次刷卡标准,处长30元,部门经理和管理人员20元,其他员工10元,综治办带班组长每人15元。使用完话费后,到办公室刷卡,并进行登记。 四、安装管理插卡电话后,不允许私接电话机通话,否则,将追究其直接责任人或部门负责人的责...
一个公司有哪些职位构成?
1. 集团公司：- 总裁：负责公司战略规划和决策。- 副总裁：协助总裁管理公司各部门。- 总裁助理：协助总裁处理日常事务。- 总裁办主任：管理办公室运营。- 人力资源总监：领导人力资源部门，制定人事政策。- 销售总监：领导销售团队，实现销售目标。- 技术总监：管理技术部门，领导产品研发。- 财务总监：...
小公司真的人事行政不分家吗?
其实小公司不仅仅是人事行政不分家，出纳和会计是一个人，客服和编辑是一个人，设计和文案是一个人，都是很正常的事情，小型公司，人力算是公司比较大的成本了，所以为了控制人力成本，价格稍微高一点雇一个人，总要比雇佣两个人要便宜。当然还有一个原因是，人事和行政在小公司里面，工作的内容都不是...
小公司真的人事行政不分家吗?
其实小公司不仅仅是人事行政不分家，出纳和会计是一个人，客服和编辑是一个人，设计和文案是一个人，都是很正常的事情，小型公司，人力算是公司比较大的成本了，所以为了控制人力成本，价格稍微高一点雇一个人，总要比雇佣两个人要便宜。当然还有一个原因是，人事和行政在小公司里面，工作的内容都不是...
一个好的企业应该设立哪些部门?
对绝大多数企业来讲：1、行政部（可包含行政管理部门，法务部、文控部、后勤、食堂、宿舍、车队、保全保安人员）；2、人力资源部（包括：招聘组、训练组、薪资专员等）；3、财务部（会计、出纳、统计等）；4、信息部（企业的IT部门，比如维护企业网站运行、IT设备运行、企业ERP系统运行等）。这些部门都...
