一个领导让员工考虑去另一家公司上班,但这个员工不想去,领导说只有两条路,一是过
一个领导让员工考虑去另一家公司上班，但这个员工不想去，领导说只有两条路，一是过去上班、二是走人，那这种情况员工离职，能拿到经济补偿金吗？
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追çé£è¿ä¹æ²¡æåæ³å ï¼å ¬å¸éè¦å®æä½ å»å«äººå ¬å¸å·¥ä½åãä½ è¦æä»åï¼ä¸æä»å ¬å¸è¯å®ä¼æ³åæ³è®©ä½ 走人çãä½ èªå·±å¥½å¥½èèå¦ï¼
那他安排的工作部满意走人，也是不能拿补偿的是吧？
追答这得看合同
一个领导让员工考虑去另一家公司上班,但这个员工不想去,领导说只有两条...
不能，是你自愿的。不是公司开除 没有补偿的
公司从一个项目调动我去另一个项目,我要是不想去会算什么?劝退,还是不...
不服从分工，开除。 当然这是极端的，一般公司会问你不去的理由，如果理由不充分，公司又要坚持调动，那你只有两条路了，一是被开除，二是自己走人。
老板让我跳槽去别家公司,是什么心理?
不想你留在公司的心理。或许是因为你和老板的关系不够好，也可能是你在某个方面得罪了领导，但是领导不想直接辞退你，想要让你主动提出辞职，故意这样说用言语打击你，逼迫你主动辞职。要知道，公司在辞退员工的时候，是要给员工补偿金的，如果员工主动提出辞职，是没有任何赔偿的。有些公司老板，为了省...
领导要给我换岗位,但是我不想去,该怎样办?
一、了解“调的原因”，同时也帮助你从自身找原因，让领导看到你谦虚的一面。二、表达对现在的工作的热情和潜力。（这可以让领导重新考虑调岗的决定）三、如果实在拒绝不了只能接受。毕竟不能因小失大，留得青山在不怕没柴烧。（这是解决态度诚恳的问题，当然谈这点的时候，你肯定是显示出不愿意去...
公司裁员领导让人去另一部门,什么都不变只是领导变该不该去?
因为领导不支持，呆下去迟早还是得辞职。不如换个部门，新领导或许能够认可自己的工作也说不定。如果新领导的个性OK的，只是换了一种工作风格，那就努力适应一下，一般来说一个月左右就可以适应好了。然后想想自己在新部门能做些什么。如果新领导的个性比较奇葩，比如，喜欢压榨下属加班，为人虚伪两面三...
如果领导喜欢叫你做分外的工作,你是拒绝还是接受?
假如你在人力资源部，其它部门整理流程制度之类的，虽然不归属你，但是如果领导要你协助，你完全可以去的。首先，这个工作与你本职工作有关系，二来，你在协助的时候，可以更加清晰其它部门的工作流程，这样你对公司的了解会更多，更加利于你后期工作的开展以及自己技能的提升。
如何看待领导打压一个同事,把他边缘化,有个机会这个同事要去别的部门...
打压下级很易，下级 很不幸，碰上一个灾星 建议同事低调再低调，邀请这名领导吃饭一次 让领导说一说自己的不足 或者卖一箱酒或一条烟 给这个领导送去，示好 ，为了自己好受好心情 好未来，我一生碰到 一个流氓领导打压。。一生不幸，这是我个人经验 事后诸葛亮我是。。。
如果单位安排工作我不能去干的怎么处理?
那么，在面临这种事情的时候，第一时间遵从领导决定，然后再考虑其他。02 弄明白领导的意思 领导不可能一时心血来潮让自己的某个员工突然改变工作的，就比如突然让自己公司的一个小主管跑腿点外卖这件事来说吧，有很多种原因会导致领导做出这样一个决定的。要么，是想考验一下，要么，是在用此行为做一...
劳动争议---公司调我们往深圳,但我们不想去。
你们单位目前是搞的“双方协商一致”，这样就只支付经济补偿金。【 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。】你们可以不同意，你们可以集体向所在地劳动保障部门寻求帮助，他们介入帮助处理，就简单了。不要先在协议上签字。如果单位强行解除了，就是违法解除，那么就要支付赔偿金（双倍的...
不想待在现在的部门,想要去另一个部门,如何让另一个部门领导相信自己...
要想去另一个部门，那就得拿出点实力来，让新领导看到自己的优势，这样才容易被接纳。离开原来的部门之后，来到新部门，只需要快速适应新环境，做好自己的工作，这样就能得到新领导的信任。我们要知道，脱离原来的环境，来到一个陌生的环境，短期内无法适应是很正常的，这时候切不可急功近利。我们应该...
