集团内部的主文化和亚文化的区别

Answer 1

在成熟的企业文化中，随着企业的成长和层级增加，可能会出现不同的管理文化，即亚文化。企业文化的核心是主流文化与亚文化的结合。事业部或职能层的文化相对于整个公司文化而言，属于亚文化。那么，亚文化与主流文化之间的关系如何？它们是如何相互影响和作用的？本文将探讨企业文化与亚文化的关系。
公司的战略决定了其发展方向，是企业文化构建的基础。企业文化则是实现企业战略的基石。随着企业规模的扩大，组织结构也会发生变化。例如，从直线职能型组织转变为事业部型或矩阵型组织，亚文化随之逐渐形成。中国人民大学集团管控项目认为，一个拥有优秀企业文化的公司，其下属的亚文化应统一于企业的核心价值观之下，即亚文化应在统一的核心价值观基础上形成，并从属于主流文化，受到主流文化的严格管理。
亚文化与主流文化之间常见的问题是脱节，亚文化未能完全继承主流文化的核心内容，两者之间未能建立共同的价值观。这种问题在国内许多企业中普遍存在，尤其是在事业部制的集团公司中更为明显。