辞辞职后工资应该怎么算?说说你们的意见!谢谢大家!
大家好!我是在杭州的一家美容美发上班。职位是接待。工资待遇是4200。月休四天。每天开开单子安排美容师发型师洗头发剪头发。有时候客人等洗头。美容师叫不动挺烦的。客人会催我。我还不能发脾气。还得道歉。还得安慰好客人。(做过这行应该都知道。美行的人吊不拉急的。)做了有半年吧!因为男朋友工作调配了。所以我想辞职了。辞职我是提前一个月给经理说的。特意还问写不写辞职报告。经理说“不用。到时候到期你走就可以了。工资月底一起发给你就好了。”工资是每月25号发。我辞职到8月4号。5号离职的。走的时候我还找收银核对下工资再走的。直到月尾了工资还没有发我。我便问收银了。(因为店里员工工资都是在收银手上发的)收银却吱吱呜呜的。问我还在杭州没有?我心想把工资发我就得了。跟我有没有在杭州有关系吗!我心想或许是不是需要本人签字。才可以拿工资。这是可以理解的。没想到套路来了……给我说工资只能发一部分。发的这部分就是店里给你发。另外一部分得公司发。分三个月打你卡上。懵了……工资一共才4760还得分几部分打。最关键的是我入职时就问过如果辞职工资怎么发。经理给我说的月底一次清洁清。我至少问了三次。经理都说的月底一次性结清。怎么现在又变了…然后又说周一去公司。今天冒着大雨来回坐了三小时地铁。雨还一直下。到最后四点多才弄好。工资竟然少了210。我当时走时给收银算的工资是4200+4x140*560=4760而今天发我竟然只有4550。我便问清楚怎么少了210。经理就推责任说明天给你算。我是解决问题。我不知道。财务是店长和收银。我就说既然都来了。就算清楚嘛!明天又得麻烦。还得找你。都麻烦。(实际经理心里都知道的。我是他招来的。工资也是和他谈的。怎么可能不知道我工资多少。)其实我心里想两百多块也不多。就算了吧!结果才知道我有天有事情请了五个小时假。竟然扣我钱。还说休息了五天。考勤就是29天半。实际我上班天数是35天。关键是他们翻脸太快了。没有按照底薪4200算我。难到我请假五个小时就扣210吗?。如果是亲们你们会要回210吗?(有三四个走了。听说要分三个月发。都不要工资了。年龄才18岁。可我不这样认为我辛辛苦苦赚来的钱。我不可能不要。我上班好好的上。做好自己的事情。少说话多做事。但少我工钱我肯定不行)你们觉得辞职后应该按保底4200算?还是五个小时扣掉210?发4550。还是4760?谢谢大家的回答!🙏
不是正式员工,所以你辞职不用提前1个月,只需要提前三天申请就可以了。
工资是必须给的,做到哪天就结算到哪天。认真读一下你的实习合同,不知道你当初是怎么签订的。正常来说,是不需要交什么违约金的。
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料:
辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料:中华人民共和国劳动法_百度百科
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根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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