每月25号发上个月的工资,在这样的公司上班有什么风险吗?这规定是不是相当于拖欠工资?

Answer 1

每月25号发上个月的工资，这在很多公司是一个常规操作。这种做法并不等同于拖欠工资，而是工资发放的时间相对延迟。员工们常常误以为这种发放方式意味着“压工资”，但其实这是基于一定的工作周期和财务管理流程。
在实际操作中，财务部门和人事部门需要一定的时间来统计员工的考勤情况、工作时长以及相关的福利和扣款。例如，在工厂环境中，员工可能采用综合工时制，需要考虑加班、病假、事假等多种因素，这些都会影响工资的计算。因此，工资发放不可能在一个月的工作周期结束后立即进行。
特别是在不使用统一的人力资源管理软件的情况下，人事部门可能需要手动处理工资数据，这无疑会增加计算工资的时间。通常情况下，如果以自然月为工资计算周期，大部分公司会在每月的15号之前发放上个月的工资。然而，也有一些公司在15号之后发放，这都属于正常现象，并不违反法律规定。
总的来说，每月25号发上个月的工资并不存在违法拖欠工资的问题。这种做法是公司内部的管理规定，旨在确保工资的准确计算和发放。