行政前台的职业发展路径：
1，条线内部：行政专员，行政主管，行政经理（办公室主任），行政总监，常务副总经理；
2，一步直达：总经理助理或董事长助理；
3，转人事（其实人事是有一定门槛的工作）；
4，转业务条线，做销售，或运营，或市场等等。
我想多说一下行政条线。很多前台妹子因为本公司规模小，就以为行政工作就那点事，没难度没挑战，其实不是的。在大公司，行政工作包括了环卫、食堂、车队、证照、安保、会议等事务。就一个证照，你知道一家中等规模的集团公司每天会盖多少章么？上百个都是小 case，各种申请处理、材料核对、法务协调能忙死一个妹子！一场年会，够一个十人编制的行政部门忙活半个月。像腾讯阿里这种体量的公司，年会会专门成立筹备组忙活一两个月。所以，题主不要小看行政哦。行政做到顶，也是年薪百万级别的收入。
如果对你有帮助，请采纳。 来自职Q用户：梨花与虎🏅🏆
发展空间一般，越大的企业负责的东西越杂，需要熬很长时间，想升职加薪只有两个渠道，一个自己是调到别的分公司，二是上级被调走，之后你还是合适人选 来自职Q用户：郭先生
行政专员发展好,还是人事专员。
行政更多的是做杂事，人事要了解劳动法，负责招聘等，学习到的东西更多些。以你现在来说，换公司的话很难找到人事方面工作。工作几年后你们的待遇差别就出来了
请问,大学里的行政专员\/助理是做什么的?晋升空间如何?有编制吗?
顾名思义 行政 就是做后勤的 如果是小企业行政就比较复杂 包含了人事和其他的 比较多 像学校类的各个职能部门比较全面 行政就是行政 主要包括 后勤管理 车辆管理 行政事务处理 消防管理等等 至于晋升空间 在学校里是很难的 那个地方就跟事业单位差不多 都是要...
肯德基的行政事务专员具体做什么工作,发展空间如何?
行政事务专员就是秘书的意思 主要办理员工入职离职手续的整理归档啊 员工保险的办理啊之类的 还有就是店里的一些财务报表啊之类的 总之就是诸如此类的工作吧 发展前景都不好说 只能看你自己
#金吉列留学#行政专员的上升空间是什么机制啊
据我所知，是没有上升空间的，而且行政专员需要兼职前台以及信息专员~祝顺利~ 来自职Q用户：匿名用户
事务专员、人事专员、行政文员哪个比较有前景
3.人资专员：相信你也比较清楚，我大概说说人资的发展方向吧！要走人资这条路，最好的出路是做培训，想培训师发展，上升阶梯与待遇与行政一步都一样。4.另外给你推荐两个职位，企划部的文案策划、或者营销策划，相比之下比前三者要有水平，长期办理基础、琐碎的事务容易使人压抑，招一个给自己更多...
事务专员、人事专员、行政文员哪个比较有前景
要走人资这条路，最好的出路是做培训，想培训师发展，上升阶梯与待遇与行政一步都一样。4.另外给你推荐两个职位，企划部的文案策划、或者营销策划，相比之下比前三者要有水平，长期办理基储琐碎的事务容易使人压抑，招一个给自己更多空间去发挥的工作能让自己提升更快。完毕！
做行政专员有前途还是会务助理
行政专员是每个公司都会需要的，就业机会多。但是行政专业技能要求低，竞争者会比较多。会务逐渐发展升职，空间还是比较大的。看你个人性格和目标，想轻松点行政，想赚钱会务。比较内敛踏实的行政，比较能说会道会办事的会务。
行政专员和助理主要是干嘛的?发展空间怎么样
工作内容根据公司的不同和行政部门所涵盖的工作内容有所不同，助理要高于行政专员半级，对岗位能力，工作经验或者学历要求要更高一些。 来自职Q用户：匿名用户 主要是帮助销售总经理管理团队，做数据分析，事情很繁琐，需要耐心，细心，认真，做好了以后可以管理，带领团队！ 来自职Q用户：白女士 ...
行政岗位的人,是不是很难提升工资呢?
工资低 ，没有发展空间是大多数人选择离职的原因。如果这个选择是经过调查研究对比同行业的工资水平，结合自己的能力，那么这个选择是明智的。如果只是单纯自己认为工资太低了，就盲目离职。那接下来面对的是更多的未知。下一家可以给自己更好的待遇吗？自己有这个能力可以匹配到自己想要的工资吗？然而，...
行政专员面试经典问题及答案
1、 请用3分钟时间作一下自我介绍。 答题参考:主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力,希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。 2、 为什么要离开上家(目前)...
