就业协议书有什么作用

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就业协议书的作用包括：
1. 法律约束力：就业协议书具备法律效力，对雇主和雇员双方设定权利与义务，为双方提供法律保护。
2. 职责明确：协议书中详细描述雇员的工作职责和期望，减少误解，确保双方对工作内容有清晰认识。
3. 薪酬福利：明确雇员的薪酬、福利待遇等，保障雇员利益，同时规定加班政策、年假、医疗保险等。
4. 知识产权与保密：协议包含关于知识产权和保密的条款，确保公司机密保护，规范雇员在职期间及离职后对知识产权的处理。
5. 离职规定：规定离职或解雇时的权利与义务，包括通知期限、离职手续和补偿等，以标准化离职流程。
6. 公司规章遵循：协议可能涉及公司规章制度和行为准则，指导雇员遵守公司政策和规范。
7. 争议解决：提供解决潜在争议的法律依据，包括争议解决的程序和方法，如仲裁、调解或诉讼。
综上所述，就业协议书是确立雇主与雇员关系的法律文件，确保双方权益，规范工作关系，并为可能出现的争议提供解决途径。