没有签合同，可以不办离职手续直接走人吗
没有签合同，可以不办离职手续直接走人吗只填了个入职手续，没签合同，还在试用期内，做了快一个月了，现在不太想做了，能直接走吗？用不用办理离职证明和提前三天通知？
今天刚领了工资，半个月的。
没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗
法律分析：根据相关法律规定，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，不能直接不办理离职手续就离开工作岗位。尽管用人单位未与劳动者签订劳动合同，存在一定的过错，需要承担相应的法律责任，但劳动者仍需履行提前通知的义务。具体来说，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。而在试用期...
没签合同不干了直接走可以吗
1. 可以，没签劳动合同的情况下，你与该公司并未发生劳动合同效力，劳动者可以直接走。但需要注意，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 法律分析：可以，没签劳动合同的情况下，你与该公司并未发生劳动合同效力，劳动者可以...
没有签合同可以直接离职吗
没有签合同的情况下，员工并不可以直接离职。即使未签订正式的劳动合同，双方之间的事实劳动关系仍然受到法律的保护和约束。员工在离职时应遵循一定的程序和规定，否则可能会面临法律责任。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗
没有签合同，不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同，双方也是建立了劳动关系，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，配合工作的交接，并填写离职申请表，办理相应的离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...
没有签合同,可以不办离职手续直接走人吗
法律分析：不可以，用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的，要承担赔偿责任，但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
法律分析：可以；1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请...
没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗?
这种情况辞职可以立即走。因为用人单位一旦雇佣了劳动者，那就必须要和劳动者签订劳动合同，如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，或者拒绝和劳动者签订合同，那么劳动者可以随时辞职，随时走人。如果用人单位不放人，那么劳动者可以对用人单位提起诉讼。 一、没有与公司签订劳动合同辞职可以立即走吗?可以...
没有合同可以随时离职吗?
没有签订劳动合同的是可以随时离职的，但是要注意的是有没需要交接的工作，一般工作时间比较短的不太影响，直接和单位申请辞职就行了，如果单位不给辞职是违法的，可以直接辞职走人，若单位不给工资可以到劳动局去投诉。 一、没有合同可以随时离职吗?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者...
没签合同直接辞职走人违法吗
如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算想直接走人，也要考虑是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，可以直接走。 没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后，劳动者再考虑辞职问题。...
没有签合同上班4天不想干了可以直接走人吗
1. 您可以直接选择离职。2. 即使没有签订劳动合同，员工也不是可以随意辞职的，必须遵循法定程序：3. 已经转正的员工需要提前30天以书面形式通知单位。4. 试用期内的员工则需提前3天通知单位。5. 在实际操作中，员工在通知单位后，如果单位同意，可以协商一致并提前办理离职手续。法律依据：《劳动合同...
