古典管理理论古典管理理论的特点

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在管理思想的百年发展历程中，古典管理理论以其独特的两个特征引人注目：

首先，效率主义是古典管理的核心理念。自管理学诞生之初，其首要目标是通过科学的管理手段提高生产效率，降低企业所需的必要劳动。泰罗、他的追随者以及法约尔和韦伯等理论家，尽管他们的视角和观点有所不同，但都一致认同科学管理是提升工作效率的关键。泰罗以现场作业的标准化和科学化为研究核心，提出了“明确期望，找出最佳方法”的原则。无论是管理原则还是具体方法，古典管理理论都直接瞄准效率这一核心价值。

其次，古典管理理论深深植根于经验与技术的土壤。古典管理理论的形成并非空中楼阁，而是实践经验的智慧结晶。其创始人多来自实践第一线，他们有的直接源于基层工作，有的则是长期管理实际组织的积累。这种理论的形成，既得益于其他学科的理论借鉴，也得益于对实际管理操作的深入理解和提炼。

总的来说，古典管理理论以其效率导向和经验技术的结合，为管理学的发展奠定了坚实的基础。

扩展资料

古典管理理论主要包括韦伯的科层管理 、泰罗的科学管理和法约尔的一般管理原理 。其贡献在于：突出了管理中采 用科学方法的重要性；指出坚持学习会不断地改善工作方法；确定了在组织有效运作中的许多重要原则；强调了薪金作为激励因素的潜在重要性。