公司签订的劳动合同为三年，但是最后又有一条为五年的服务期，辞职或其他本人原因离职，将支付一万五的违

Question

公司签订的劳动合同为三年，但是最后又有一条为五年的服务期，辞职或其他本人原因离职，将支付一万五的违约金给公司。请问这些条款是否合法？我已经工作两年半了，合同一式两份，签订完都由公司保管，是否合理？然后上班过程中天天上班，无节假日周末，每天工作十小时，每隔几天还得晚上值班，第二天上班，经常加班，只有每年春节的时候能放二十多天假，请问是否能索要加班费？平时也没有按工龄放的带薪休假，请问是否能要求带薪假？

Answer 1

你好！这些晚上加班带薪休假是要按公司制度走的，像国家规定的节假日是有薪水的，至于半路不干的，合同没有经过劳动保障局公证的是没有用的，废纸一张，但对于大公司个人力量是有现的，多办斗不过公司希望对你有用

Answer 2

支付违约金违法，周末上班应该是双倍工资的工资，可以要求支付加班费，年假没休可给与经济补偿

Answer 3

首先合同保管就有问题 其次没加班费 那更加不符合劳动法 早点去劳动局吧