我国劳动法关于试用期期限是如何规定的？

Answer 1

《劳动法》对试用期期限的规定在第21条。根据此条款，劳动合同可以设立试用期，但最长不得超过六个月。
进一步的，《劳动合同法》在第19条中对试用期期限做出了更为明确的规定。具体而言，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
同时，该法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅是为完成特定任务而设立，或者劳动合同期限不满三个月，不得设立试用期。试用期被明确包含在劳动合同期限内。
值得注意的是，根据《劳动法》第85条，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并要求改正。
《劳动合同法》第79条则强调，任何组织和个人都有权举报违反本法的行为，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实和处理，并对举报有功人员给予奖励。