事业单位职工被买断工龄怎么维权？

Question

我们是县政府直接管理的正科级事业单位，2007年在没有任何上级政策文件及法律法规的情况下，单位对我们进行了重大的错误改革，导致26名事业编制职工买断工龄失业至今，请问我们该怎么维权，恳请专业人士及有相同经历的朋友回答。谢谢！

Answer 1

你好，“买断工龄”是指企业在遭遇困境时，安置职工的一种做法。过去被买断工龄的职工会分到一些按工龄计算的补偿金，这些职工没有社保。而今天，国家明文规定企业不得买断工龄，买断工龄违法。如果企业面临破产、倒闭首先要给破产企业职工办理好“三险”即医疗险、养老险、失业险。而国家规定如果企业帮职工办理了这“三险”则这企业做法不能叫“买断工龄”而称此为解除用工合同。因此如果你们企业帮你们办理过“三险”则维权无效，你们只是用工合同解除；而如果你们企业未曾办理“三险”而解除你们用工合同，等同“买断工龄"违法。则你们是可以维权起诉的，要求单位继续履行用工合同。具体政策文件，因各地不同，可以先到企业所在地劳动局查询。

追问

您好！谢谢您耐心的解答，不过我们是正科级事业单位，归县政府直接领导，当时改革的过程很复杂，是县政府牵头联合编委及农业局违法对我们单位进行的改革，没有上级部门下发的任何政策及文件，也没有国家的法律法规作为依据，并且我们的社会保险也没落实好。现在我就想知道我们应该用什么进行维权，该向哪个部门进行反映？望解答！谢谢！

追答

你好，到你们县上级管理部门市劳动局反映，或市人大也是可以的。

Answer 2

您好:
按照目前国家相关法律规定，"买断工龄"是违法的。
根据合同法第九十条规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。
针对这种情况您可以去劳动部门申请调解或仲裁。

追问

您好，请问这件事都过去十几年了，还能申请劳动仲裁吗，并且我们和单位并没有真正签订解除劳动关系协议，实际情况却是我们一直待业在家。

追答

您好，具体您可以咨询当地的劳动部门。

Answer 3

我希望可以买断工龄，所有补偿一步到位，然后，再找个工作继续干活，多好的事情啊。我希望可以买断工龄，所有补偿一步到位，然后，再找个工作继续干活，多好的事情啊。

Answer 4

企业没有遇到经营上的困难，违反劳动法律法规的解除规定，直接跟职工解除劳动关系，需要支付经济补偿金两倍的赔偿金。这是劳动法规定的。

Answer 5

我希望可以买断工龄，所有补偿一步到位，然后，再找个工作继续干活，多好的事情啊。