单位不交社保，也不和我签劳动合同，违法辞退，怎么办？

Question

我是从3月19日入职的，面试的时候，江某（也就是企业法人，就几个人的小公司啦）和我说，可以交社保的。我这里也有后来和江某的QQ聊天记录，说是4月可以开始交，但是一直到6月了还是没有交社保，本月19号发工资的时候，我问了下什么时候能交社保啊，江某就以“试用期3个月，你不合格”这个理由把我辞退了。（我：？？？.jpg）我这里有和江某QQ的聊天记录，早在刚入职的时候，她就说“试用期1个月，底薪3000没有提成；转正后提成多少多少多少”；我的工资从4月份开始就是有提成金额在里面的，这个是不是可以证明，我已经过了试用期？ 而且她总是不和我签劳动合同，现在以这种理由辞退我，她是否构成违法辞退？我能够申请哪些补偿呢？
因为这个事儿，我找了我们当地的纠察大队举报了，前几天已经去过了。公司要被罚款了，我这几个月的社保要怎么算？
今天公司负责人把欠我的5月份和6月份工资结了，我本来一直要求他银行转账，但是他说太麻烦了，不行，要微信转账，态度强硬，还说如果我继续闹，就六月工资也不给我了。我只好同意了，还写了个收据给他。结完工资后，公司负责人又和我谈，说给我算3个月的，每个月的补我2000元，然后让我签一个保证书，写上是我自己要求不交社保的（我：？？？）
然后我给拒绝了……
我保留了交谈的全程录音，也还是希望能依靠法律解决问题。
希望有小天使帮我一下，要怎么处理，我可以获得哪些赔偿

Answer 1

一开始用人单位是不是就只和你约定了试用期，没有约定劳动期限? 如果只约定试用期，试用期是不成立的，就视为劳动合同期限。
其次，劳动关系的确立是以实际用功建立的。从用工之日起一个月用人单位有义务要与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月但是不满一年都未签订书面合同，用人单位是要向劳动者每月支付二倍的工资的。

追问

对啊，就说试用期一个月，试用期过后就可以交社保拿提成。而且我确实4月开始就有提成了。本月19日发工资的时候，我问了一下到底什么时候能交社保，他就炸了，晚上就微信在工作群里把我开除了，我要求补交社保，他就说我是试用期三个月不合格被开除，这是不是算违法辞退啊？能获得补偿金吗？真的好气(｀ﾍ´)=3哦

追答

他说试用期不合格是要负举证责任的，在你没有过错的情况下（比如，违反了单位的规章、有失职行为等），用人单位辞退你都是需要支付经济补偿金的。经济补偿金按工作每满一年支付一个月，你3月份入职到6月，不满6个月，可以请求支付半个月的工资的经济补偿。

Answer 2

协商不成可以申请劳动仲裁

Answer 3

双倍工资，补社保，违法解除劳动合同赔偿金，试用期没有证据证明不符录用条件也是不能解除劳动合同，直接提劳动仲裁。

追问

只有QQ聊天记录和微信聊天记录可以作为证据吗

追答

可以截屏提交，

Answer 4

借助媒体效率会高一点