人与人之间的交往，都是相互影响的。很多时候需要将心比心。你对待别人有礼貌，别人对你也会表达真诚。对于职场新人来讲，当我们进入一个新的工作环境。都希望自己能够迅速的带给他人好的印象。
要少听多说，不该问的事情不要问。少说话，多干活儿，对于很多新人来讲，都是一个明智的选择。人际交往中最忌讳的就是，两个人本来就不熟。但是随意的开了一些没大没小的玩笑。因为没有掌握好分寸，这样就会给人感觉你这个人很随意。就不利于打造良好的人际关系。
在熟悉工作环境和工作流程的时候，一定要虚心请教。因为有很多东西对你来说还比较陌生，不能快速的上手，对于不懂不会的问题一定要尽快的想，有经验的同事请教。因为你初来乍到，别人也会乐意的帮助你。
如果你到了这个公司已经有一段时间了，而有的问题，你还弄不清楚。这个时候才想起来问别人，别人反倒会感觉到很不耐烦，会认为你是一个不上心的人。细心的人会把各个环节考虑得非常到位。他会随时考虑如何应对。
平时在工作之余，也要留心观察整个公司的运营状况，大家在公司的工作态度。同一个部门经常有业务往来，可以下班的时候，约同事出来一起吃个饭。这样很快就可以拉近距离，融洽相处。遇到问题需要对方帮忙的时候，也会很容易得到贵人的提携。
到了一个新公司，留下好的印象是非常重要的，因为只有这样领导和同事才会喜欢你，工作开展起来也会非常顺利。
目前为止我换了四份工作，不要恶意喷我，你不是当局者，所以你没发言权。
到了新的环境，必须要具备的两条:
第一:尊重。刚到新环境谁都不认识，也不熟悉，要尊重任何一个人，不要做势利眼，是领导你就巴结，是员工，没权利，你就看不起，个人感觉，要一视同仁。
第二:热心。不管哪一位同事或者领导，面对面说话要做到尊重，热心。如果条件允许的情况下可以帮助一下遇到需要帮助的同事，去茶水间顺便可以问下同事要不要带水（不分领导或者员工）。遇到清洁工或者前台，能帮助搭把手的，不要看到之后当做没看到，哪怕你不想帮忙，也要说一句，需要帮助吗！哪怕你的一句话会被对方拒绝，但是时间久了，别人会在心里认为你是一个有教养，有素质并且很热心饿的一个人。给人家的感觉非常靠谱。
至少我到目前为止一直都是这么做的，这不是我个人悟出来的，这是我的爸爸教我的，能帮就帮，量力而行。
最后奉劝，如果你帮助的人再多次找你帮忙的时候，也要学会拒绝。如果不想伤害，一开始就别给予。这是两种概念。
（一）真诚相待、勤学为主
记得一位同学曾经向我透露：他说，找工作他既不担心实力、也不害怕没有机遇、最“悚”的恰恰是人际关系。这种担忧从另一个侧面反映了当代大学生对社会关系的隐忧，因为职场与学校毕竟文化相差较大。但就我个人的求职感受而言：这个社会也许不像你想象得那么美好，但也绝不像有人说的那么险恶。所以说，对于初来匝道的毕业生而言，不要有什么顾虑。只要你本着：真诚待人、勤学为主的原则，相信可以为你开拓较为良好的人际局面。当然，因为初来，同事对你的感觉还比较陌生，可能有一些人会产生自卑的感觉，好象觉得自己是局外人一样。这点可以理解，但不应成为你的负担。你可以通过自身实力展现自己，并使自己尽快融入工作氛围中。 这里尤其得提到勤学。勤学包括两层含义：一是勤快、二是肯学习。尤其是前者，比如说：你提前半个小时搞好清洁卫生。同时，你应通过学习，尽快掌握技能并熟悉公司业务。如果你在工作中遇到困难，自己应思考在先，实在不明白的，可以请教同事。注意：不要忘了道谢。如果你能在工作中表现出良好的个人修养和素质，相信会给同事留下较好的印象。
（二）加强沟通、展现实力
工作是一大机器，员工就好比每个零件，只有各个零件凝聚成一股力量，这台机器才可能正常启动。这也是同事之间应该遵循的一种工作精神或职业操守。其实生活中不难发现，有的企业因为内部人事斗争，不仅企业本身“伤了元气”，整个社会舆论也产生不良影响。所以作为一名在职人员，尤其要加强个体和整体的协调统一。因为员工作为企业个体，一方面有自己的个性，另一方面，就是如何很好的融入集体，而这种协调和统一很大程度上建立于人的协调和统一。所以，无论自己处于什么职位，首先需要与同事多沟通，因为你个人的视野和经验毕竟有限，避免“独断独行”的印象。况且，随着社会分工的越来越细，这种沟通协调也是必须的。当然，同事之间有摩擦是难免的，即使是一件事情有不同的想法，我们也应具有“对事不对人”的原则，及时有效的调解这种关系。不过从另一角度来看，此时也是你展现自我的好机会。用成绩说话，真正另同事刮目相看。
到新的工作岗位,而且是个外行,应该用两个字着手;不管对领导还是同事必须面带微笑却不萎缩,必须用的语气请教前辈同事,学习时要专心,让别人看的出来你是一名勤奋/聪明/敢于挑战的精明人.没准他们被你这种朝气所惊叹乃至赏识_... ...
努力吧.要对自己有信心.因为有新的挑战才能把握新的机遇.
祝你有好的开端!
主动去熟悉了解各部门和各同事。如果有好几个人跟你做同样的工作，那么午饭的时候跟他们一起去吃，或者早上喝咖啡的时候也叫上他们。你和团队里的人相处得越好，你就越容易向他们请教问题，也能更好地理解你的工作职责。和同事相处融洽，也有利于你更高效地完成工作。 入职前几周你肯定需要处理大量的信息。因此安排好你的时间，严格按照计划行事就至关重要了。时间管理做得越好，就越能处理好各种工作。
进入一个新企业，如何处理好身边同事的关系，永远都会是一个说不完的话题。如何让同事对你留下好印象是极其重要的。
首先，要做的就是外表，衣着整洁得体，精神饱满，让人感觉你充满了能量。
其次，多微笑，要真诚，给同事留下一个好的印象。主动热情并大方的跟领导和同事打招呼，嘴甜一点，礼貌介绍自己。与人交往时，要保持真我，诚实的对待每一个人。千万不要给人造成言行不一的不诚实的感觉。
第三，工作上努力认真，善于发挥所长。和同事建立良好的工作关系，为同事和领导分忧。熟悉工作中要对接合作的同事是谁，留意观察他们的性格爱好，便于以后的工作开展。果你把自己的长处发挥出来，别人就会喜欢和你在一起，并且容易跟你合作。
2、早到，晚走。早到的好处是，有机会可以单独跟领导和同事打招呼问早，缩短跟领导和同事建立良好关系的时间，你的早到也能够给领导留下一个好的印象，何乐而不为了，更重要的是，可以观察到身边同事到公司后，是如何做准备工作的。晚走，当然不是说非得要加班到很晚，但有一个原则，一定不能到点就走人，要看到同部门大部分人走后再离开。这样做的意义在于让部门同事觉得，新来的这小伙子（小姑娘）做事很有分寸。
3、主动热情跟领导和同事打招呼。主动热情并大方的跟领导和同事打招呼，嘴甜一点不吃亏，礼貌的介绍自己。因为新人一定会有很多事，是需要这些同事帮忙的，既然认识啦，需要帮忙的时候就好开口啦，不是吗？同时，也能给领导留好下印象，并传递给领导一个信息，这个新人的沟通能力应该还是满不错的。
4、尽快熟悉自己的工作。熟悉工作包括，熟悉工作中要对接合作的同事是谁，留意观察他们的性格爱好，便于以后的工作开展。本职工作是什么，有哪些要注意的地方。更重要的是多跟领导沟通请教，了解领导对公司，对工作的一些看法，与自己领导的看法要保持一致，这一点非常重要。千万不要再工作中，跟领导唱了反调还不知道。
5、领导交办的事情一定要尽快有结果。领导交办的事情一定要打起120分的热情去完成，千万不要流露出任何一点的不愿意，初次领导交办的任务，领导会特别留意你的一举一动，包括办事的效率、方法、态度等等，记住这绝对是领导对你的考验。遇到这样的机会一定要努力把握。因为有了第一次，就会有第二次，只要你把领导交办的事情办好了，相信不久之后，你就能很容易进入领导核心圈了。
总之，在职场中，如何处理好身边同事及领导的关系，永远都会是一个说不完的话题，一个细节处理不好，就会适得其反。职场关系永远都不是任何个人能够驾驭得了的。也希望这篇文章能初入职场的新人一些帮助。
