我是暑假工干了快一个月 现在公司把我辞退了 我是没有过失的但是他们现在不发工资

Question

他们说等到8-15发 但是是她们终止合同 不应该把我辞退的时候给我发工资吗 他们执意说要8-15号 怎么办？

Answer 1

你们签到劳动合同了吗，试用期合同有没有?
如果有合同，合同里面有没有关于试用期离退工资方面的注释？
有合同按合同规定走
没有签订合同直接去劳动局吧，企业是违法的
如果没有合同，面试的时候有没有告知那方面的事情
试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。
《劳动合同法》第三十九条“
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解除与试用者之间的劳动关系。但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。
所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。
如果与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系。
如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资).若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了.
若单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的1.5倍,可以要求单位补足加班费,按照规定,还可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金.