老师，公司要求我把工作交接给财务，给我调岗，被我拒绝，但公司依旧强制性把我所有的工作交接给财务，

Question

老师，用人单位要求我把工作全部交接给财务，要给我调岗，被我拒绝，但公司依旧强制性把我所有的工作交接给财务，架空我，逼我主动离职，请问这种情况我该怎么去维护自己的权益呢。

Answer 1

1、劳动合同有明确约定岗位，你可以反对；
2、协商不成，可以解除合同，并要求补偿，属于劳动合同约定条件变更未能协商一致的情形；单位不执行的话，可以申请劳动仲裁。

追问

但是目前单位未出具任何书面文件，而且我已经发消息给辞退我的那个上级，要求她给我出一份书面文件，里面注明是什么原因要求我把工作交接给别人，并且要给我调岗，但是没有得到回应。所以请问我还可以进行申请劳动仲裁吗。

追答

可以直接打劳动仲裁电话投诉。

追问

目前我还在职，如果直接打电话投诉，请问对我有没有影响呢？比如打电话投诉后，单位反而更加刁难我或者有更严重的问题呢

追答

在职与单位产生纠纷肯定对你有影响的，但是你要考虑清楚，到底还想不想在这个单位工作了。还有就是从单位对你的调整来看，领导对你的前期工作不是特别的认可，如果目的是让你主动离职那还有必要在这里坚持下去吗。

追问

那请问如果投诉的话，他们会开除我还是会怎么样？我在这家公司一年多了，之前没有人说过不行，就是最近公司做了一个大改动，整个运营模式都换了，我的上级换成了总助，而这个总助平时跟我关系不好，然后事情就发展到现在这样了。

追答

还有一种就是先按照单位的调岗要求调过去工作试试，这个东西没有两全的，毕竟是如果还想在这个单位工作，还是要服从安排的，相信你也已经跟领导表示了不想调的意愿但是没有沟通下来；投诉成功的话，估计单位给一块补偿金，然后你离职，不是开除。

追问

我肯定是拒绝调岗的，可以把我开除，事情发展成这样，我也没有心思在这里上班了，最后也搞得大家尴尬。

追答

是呀，那就再跟单位谈一次，明确说如果不给解决或补偿的话，那只能提劳动仲裁了，看看单位怎么答复，不行就走投诉吧。

Answer 2

你就听公司的吧。

追问

可是调岗的职位并不是我合同上签的职位，对方没有协商一致，是不能强制性调岗的，而且单位如果觉得我无非胜任此岗位的话，应当给我进行培训，培训了后被证明确实无法胜任的情况下才可以双方协商调岗，双方协商一致的情况下才可进行调岗，公司这是强制性交接，单方面调岗。