前者没什么时间限制，一般鉴定结论到手半个月后就可以去申请。
后者要解除劳动关系了才有，社保减员的下下月才能去申请，而且还要看距离法定退休年限多久，还要看单位有没有正常参保。距离法定退休年龄小于5年的是要打折的，退休没有。
而且根据单位有没有正常参保，这两个补助金谁给也是要分情况的。
详见《工伤保险条例》
...工伤医疗补助金和伤残就业补助金有没有时间限制?如果有.是多久...
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有时间限制的，它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助，劳动合同不解除，它就长期有效；一旦劳动合同解除，单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤...
辞职后申请一次性伤残补助金和一次性医疗补助金有时间限制吗
补助金的支付不受时间限制，职工可随时申请。一次性工伤医疗补助金由社保部门负责支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这是职工的权利，用人单位应在劳动者离职后支付。支付标准由各地人民政府规定。伤残补助金的申请条件：1、申请人需具备合法的工伤认定；2、根据伤残等级，符合申请补助金的标准；3...
一次性医疗补助金有时间限制吗
一次性医疗补助金没有时间限制。一次性医疗补助金是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助，只要劳动合同不解除，它就一直长期有效；一旦劳动合同解除，单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性医疗补助金申请手续如下：1、准备好相关申请材料，包括个人身份证、医保卡、病历、诊断证明等；2...
一次性伤残就业补助金有时间限制吗
没有时间限制，只要伤残鉴定级别下来，就必须要赔偿，只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保...
一次性伤残就业补助金有时间限制吗
法律分析：工伤后领取一次性工伤医疗补助金有时效的，《劳动争议调解仲裁法》中规定为1年。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请一次性伤残补助金有时间限制吗
法律分析：一年。工伤后领取一次性工伤医疗补助金有时效的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利...
一次性医疗补助金有时间限制吗
没有。一次性医疗补助金是为了保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助，如果劳动合同不解除，该补助金长期有效；若劳动合同解除，单位则需要一次性进行支付。尽管一次性医疗补助金本身没有时间限制，但如果因它而发生争议，申请仲裁的时效期间为一年。当事人应自知道或应当知道自己权利被侵犯之日起一年内（不...
一次性就业补助金有时间限制吗
法律分析：有时间限制。法律依据：《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难...
十级伤残一次性医疗补助金有时间限制吗
一次性医疗补助有时间限制吗 （一）如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付...
一次性医疗补助金有年龄限制吗
法律分析：领取一次性伤残医疗补助金和就业补助金是有年龄限制的，工伤人员达到退休年龄的，不再享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月...
