给领导发微信或短信汇报工作细节,但领导从不回复,是什么原因?
向领导汇报工作是职场中非常常见的工作内容。不懂汇报工作,很可能会浪费彼此的时间,导致工作效率低下,而且影响领导对你工作表现的误判。你的汇报有什么问题职位越高的人,注意力时间越短越宝贵。很多我们以为很重要的事情,可是在领导看来,只是你作为员工应该去解决的事情,而不是他的事情,在他看来他没必要回应。
比如之前咱们销售总监跟我抱怨的一个事。销售员A:(微信向领导求教)刘总,我已经很尽力去XX集团争取他们今年的广告经费了,还请了他们的老总吃饭,但是他们说今年的预算已经用完了,不打算续签了。刘总没回这个微信。后面他无意中跟我提到销售员A,说他不懂得跟领导汇报,这本应该是应届生就应为什么销售总监没回复这个微信。
微信中没明确告诉我他的诉求。他是在告诉我他能力有限谈不下这个单的结果。还是要我指点下还有什么方法,还是需要资金或者人力等其他的支持,还是只是抱怨一下这个客户难沟通。一个简短的汇报,看不到重点,看不到需求,除非你的领导是一位耐心的老师,不然他不会有这个时间逐步问出重点。他是个懒人,光说问题没有解决方案。作为销售员,他的职责是要促成这次的合作,当合作有阻碍,比如这次他们今年的预算用完了,就没有其他的角度可以切入了吗?求赞赏、抱怨型的汇报没必要回。汇报并不是员工自吹自捧的舞台,说自己有多努力多认真多辛苦的员工,是想催着老板加工资还是给你加奖金呢?抱怨客户有多难对付,是不想干这活了吗?
领导的风格如何每个领导都有自己的风格跟做事习惯,比如员工可能自认为小事没必要给领导打电话,微信或者短信汇报就可以了。但是有些领导可能觉得你这一单至关重要,全组人的目标就差你这单了,非常紧急且重要,这就需要电话及时沟通,赶紧解决问题;有些领导则希望公事与私事分开,你周末给我这样汇报,但是我周末是快乐的亲子时间啊,就算我有心想给你指导,也不希望打破我的快乐周末时间,等周一上班再直接找你谈就好了。微信并不是工作时间的专用工作工具,领导自然没必要秒回微信。