三个月试用期转正后补缴社保
法律分析：只要双方签了劳动合同，建立了劳动关系，公司就有义务帮员工缴纳五险一金，哪怕试用期也是一样。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...
转正之后补缴三个月实习期的五险一金
如题主所问，关于补缴实习期三个月的五险一金是否需要自己一个人承担，首先要看你与公司签订的劳动合同里是否注明这个费用由公司来给你出，如果没有，那么根据我国劳动保障法规定的来说，公司与被雇人之间签订的合同里，在实习期间，公司是没有义务为你缴纳五险一金的！所以需要你自己缴纳。 希望我的回...
有的单位说3个月试用期过后把五险一金补缴上去那么如果这个人试用期被...
单位的意思是说实习期三月，如果你试用三月合格就从第四月开始算正式的会给你缴纳四个月的五险一金，实际上试用期是没缴的，也就是没有的，在试用期被辞退，也就不存在退给你，到这单位试用之前是啥样还是啥样。但如果之前有缴费的，这三个月是会断保的，你需要自己缴费的。
由试用期到转正 期间五险的问题
2、劳动法规定不管试用期还是转正以后，社保都要缴纳的，所以新单位有点转空子的嫌疑，估计如果有人6个月内离开的话，他们就不缴纳了；3、如果试用期不缴纳，那么你的社保就会封存，公积金什么的也肯定是不能用的，要等你转正后，公司为你先本例启封手续，然后一次性补缴；4、新的生育和公积金会从新...
公司说好入职就交五险一金的但是实际是三个月转正后统一补缴?
可以要求补缴或者找劳动部门仲裁。但是一金也就是公积金，法律上不是强制为员工缴纳的，所以有的单位会不交或者在员工转正之后才会交，这个要看具体的公司规定以及劳动合同条款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
...之前的工作月份数公司会帮我补交五险一金吗??
劳合同明确规定单位试用期必须缴社保缴,转员工要求单位补
问一下,会计说我试用期三个月,过了试用期才有五险,但是老板说第二个...
一般来说，刚进一家新单位是有试用期的，只是各单位试用期长短不一，有三个月的，也有一个月的。试用期间单位是不会为你办理五险一金的，而且试用期的工资也是较低的，试用期满才能拿正常工资。会计说你的试用期是三个月，而老板说你的试用期是一个月，当然老板说了算！那你的试用期肯定是一个月...
面试时候说试用期三个月,有五险一金,转正后没有交,公司说要转正三个...
不正常，应该一直交，只要你在职一天，单位就应该替你交。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系...
刚参加工作试用期三个月试用期过后就会买五险一金医保现在到期要不要...
并按规定缴纳社保、公积金等的，试用期是包含在劳动合同里的，也应缴纳社保等的，而不是要试用期过后再交，如果单位是之后补缴试用期的，对单位来说也没有任何好处，对个人和单位都存在潜在风险，若单位试用期是不交社保的，仅就试用期之后缴纳的，那单位是违法的，可以向当地劳动监察部门举报的 ...
去新公司试用期两个月,五险一金这试用期不管,转正后再给交,五险这听说...
必须跟公司说，劳动法规定的建立了实质的劳动关系就要为员工购买社保，如果两个月后公司不给补缴前两个月，可以去劳动局告公司，公司会给你补上的，给他讲明劳动法的规定和惩罚
