公司试用期三个月，我准备在试用期内辞职，公司是说转正后补交三个月的五险一金，也就是第三个月的工资默
公司试用期三个月，我准备在试用期内辞职，公司是说转正后补交三个月的五险一金，也就是第三个月的工资默认会扣除前三个月的五险一金，那我在转正前辞职的话，也会这样结算工资么？
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那就是说会按前两个月一样正常结算工资么？
追答你会做完一整个月？
公司试用期三个月,我准备在试用期内辞职,公司是说转正后补交三个月...
按你说的情况及法律相关的规定，公司从劳动者入职的第一天起就要替劳动者缴交五险，这是法律强制要求用人单位及劳动者必须缴交的，如果用人单位及劳动者都没有缴交的话，必须补缴，同时用人单位缴交的部分由用人单位自己承担，不得要求劳动者承担。
...过完三个月转正我不想干了,之前实习三个月的五险能给你补吗?_百度...
按照劳动法规定。入职当月即签订劳动合同交纳社会保险。但是现在很多公司要在试用期以后才交纳。像这种情况，你可以和公司协商让他帮助你补交三个月保险。如果公司不予补交。你可以提请劳动仲裁。第一，他要赔付你三个月的双倍工资。还要为你补交社会保险。
有的单位说3个月试用期过后把五险一金补缴上去那么如果这个人试用期被...
单位的意思是说实习期三月，如果你试用三月合格就从第四月开始算正式的会给你缴纳四个月的五险一金，实际上试用期是没缴的，也就是没有的，在试用期被辞退，也就不存在退给你，到这单位试用之前是啥样还是啥样。但如果之前有缴费的，这三个月是会断保的，你需要自己缴费的。
转正之后补缴三个月实习期的五险一金
如题主所问，关于补缴实习期三个月的五险一金是否需要自己一个人承担，首先要看你与公司签订的劳动合同里是否注明这个费用由公司来给你出，如果没有，那么根据我国劳动保障法规定的来说，公司与被雇人之间签订的合同里，在实习期间，公司是没有义务为你缴纳五险一金的！所以需要你自己缴纳。 希望我的回...
公司试用期三个月,第三个月就开始交五险一金,并辞退我了。那这一个月...
养老问题不大，是累计的。医疗三个月之内也可以补交，三个月之外可能就不好补交。最简单的法子，就是等试用期后，公司帮你交保险时把试用期的保险一起补交，然后，你把三个月的保险费用交给公司。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
新公司实习期三个月,不缴纳社保、公积金,转正后可以缴纳,说也可以补缴...
这三个月如果不去医院，影响不大，如果去就医，因为没社保就不能报销 其他四险就是少累计三个月的 如果单位给补交尽量补，尤其公积金
...下我公司跟我约定了3个月的试用期,之后人事跟我说我这个岗位不需要了...
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就...
...公司试用期没有保险,要三个月转正后才有五险一金。
养老问题不大，是累计的。医疗三个月之内也可以补交，三个月之外可能就不好补交。最简单的法子，就是等试用期后，公司帮你交保险时把试用期的保险一起补交，然后，你把三个月的保险费用交给公司。
转正 补缴 五险一金
试用期期间，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。有些单位表示试用期内不缴社保，试用期转正后一次性补缴。这种做法听上去似乎可行，但是，一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件而解除劳动合同，就会产生矛盾。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位...
...说试用期三个月,有五险一金,转正后没有交,公司说要转正三个月后才...
入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。《社会保险法》中第四条规定华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录...
