试用期转正后,之前的工作月份数公司会帮我补交五险一金吗??
劳合同明确规定单位试用期必须缴社保缴,转员工要求单位补
三个月试用期转正后补缴社保
法律分析：只要双方签了劳动合同，建立了劳动关系，公司就有义务帮员工缴纳五险一金，哪怕试用期也是一样。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...
为什么第一次拿转正工资公司会扣我2个月的五险一金
有以下两种可能：1、补交试用期五险一金，上一个月的试用期公司应该没有替你交纳五险一金，如果试用期被开除了，公司一般不会补交，如果转正一般会补交上五险一金。根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动...
转正之后补缴三个月实习期的五险一金
如题主所问，关于补缴实习期三个月的五险一金是否需要自己一个人承担，首先要看你与公司签订的劳动合同里是否注明这个费用由公司来给你出，如果没有，那么根据我国劳动保障法规定的来说，公司与被雇人之间签订的合同里，在实习期间，公司是没有义务为你缴纳五险一金的！所以需要你自己缴纳。 希望我的回...
公司说好入职就交五险一金的但是实际是三个月转正后统一补缴?
可以要求补缴或者找劳动部门仲裁。但是一金也就是公积金，法律上不是强制为员工缴纳的，所以有的单位会不交或者在员工转正之后才会交，这个要看具体的公司规定以及劳动合同条款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
...公司是说转正后补交三个月的五险一金,也就是第三个月的工资默_百度...
按你说的情况及法律相关的规定，公司从劳动者入职的第一天起就要替劳动者缴交五险，这是法律强制要求用人单位及劳动者必须缴交的，如果用人单位及劳动者都没有缴交的话，必须补缴，同时用人单位缴交的部分由用人单位自己承担，不得要求劳动者承担。
由试用期到转正 期间五险的问题
2、劳动法规定不管试用期还是转正以后，社保都要缴纳的，所以新单位有点转空子的嫌疑，估计如果有人6个月内离开的话，他们就不缴纳了；3、如果试用期不缴纳，那么你的社保就会封存，公积金什么的也肯定是不能用的，要等你转正后，公司为你先本例启封手续，然后一次性补缴；4、新的生育和公积金会从新...
去新公司试用期两个月,五险一金这试用期不管,转正后再给交,五险这听说...
必须跟公司说，劳动法规定的建立了实质的劳动关系就要为员工购买社保，如果两个月后公司不给补缴前两个月，可以去劳动局告公司，公司会给你补上的，给他讲明劳动法的规定和惩罚
...月份签合同,那我工作的那一年我要补交五险一金吗?
原则是入职当月公司就得给员工购买五险，最好是补交，说句不好听的生个病啥的，医疗保险就用到实处了，养老保险觉得现在越来越坑爹了，退休越来越晚，没多大用感觉；还有就是生育保险，如果是女生的话这个很重要的，到时候可以享有带薪产假，哺乳假等等；另外就是失业保险啦，这个失业金如果你不嫌麻烦的...
...按照国家规定那实习的六个月有五险一金吗?转正后给补吗
一般实习期六个月就是一个普通员工，一般的普通员工也就是没有任何福利待遇的；对于五险一金，这个要看公司的安排，也就是在面试的时候或是入职的时候进行谈判的；有的公司是给补上的，有些则是没有的。劳动合同法：劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
