法律主观：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
劳务派遣员工发生工伤责任谁承担
根据《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。【法律依据】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条：...
劳务派遣时造成他人受伤,谁来赔偿
1、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。律师补充：1、...
劳务派遣过程中受伤责任如何承担?
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
劳务派遣工工伤谁负责
劳务派遣员工在工作过程中遭受工伤，责任由劳务派遣单位与用工单位共同承担连带赔偿责任。一旦事故发生，用人单位需在事故伤害发生后的30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请，以确保员工权益。若用人单位未按时缴纳工伤保险，则由用人单位与用工单位共同承担责任，履行连带赔偿义务。在工伤认定过程中，劳务派遣员...
劳务派遣人员造成他人损害,责任主体是谁?
1、用工单位承担侵权责任 劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作行为造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，因为劳务派遣人员是在执行工作中造成他人损害，原理和劳动者在因职务行为造成他人损害由用人单位承担责任相同，接受劳务派遣的用工单位享受了被派遣人员的劳动带来的收益，理应承担相应的...
劳务派遣期间受伤由谁承担工伤赔偿
1. 在劳务派遣期间，若劳动者受伤，劳务派遣单位需承担工伤赔偿责任。这是因为劳务派遣单位在法律上被视为用人单位，负责与劳动者签订劳动合同以及缴纳社会保险。2. 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者签订的劳动合同中，除了一般规定的条款外，还...
劳务派遣工人出事谁负全部责任
劳务派遣事宜一旦涉及到人员伤亡，明确责任归属便变得颇为棘手。一般情况下，派遣公司与用人单位均有可能承担相应责任。若用人单位未能提供适当的劳动防护措施引发事故，则需承担主要责任；而派遣公司若存在过失，例如未对派遣员工进行充分培训或未按规定签订合同等，亦须承担相应责任。具体责任分配需根据实际情况...
职工在劳务派遣时受伤,应该找谁索赔
律师解答：1、向劳务派遣单位依法申请工伤认定。派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务，当员工受伤时，应该由派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实工伤的事实。2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。3、双方或三方对...
劳务派遣员工受伤谁承担责任
劳务派遣员工受伤责任承担如下：劳务派遣单位与用工单位共同负责劳务派遣员工的工伤。用工单位在工伤发生后30日内需向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用工单位未按时缴纳工伤保险，则用工单位和劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。劳务派遣单位作为用人单位，应承担全部用人义务，而用工单位则承担因工作岗位实际...
劳务派遣工,在工作中受伤用工单位要担责吗
根据我国相关法律法规，当公司给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。这意味着，一旦发生伤害事故，被派遣劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位寻求赔偿。因此，用工单位对于在工作中受伤的劳务派遣工负有直接责任。若劳务派遣单位或用工单位违反了劳动法的相关规定，如违反...
