单位人死了有补贴么

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在我国，单位职工死亡后，单位应当依法向其家属支付相应的抚恤金、丧葬补助和社会保险等。同时，相关部门还会对家属进行慰问和心理疏导。

在我国，单位职工死亡后，单位有义务向家属支付一定的抚恤金和丧葬补助。具体金额通常根据单位规定、地区差异和职工工龄等因素而定，但通常包括基本抚恤金、因公牺牲抚恤金和丧葬补助等。此外，单位还应当协助家属办理相关手续，并将保险金、公积金等相关款项迅速转入受益人名下。

在职工死亡后，其家属还可以享受社会保险待遇，如丧葬费用、遗属抚恤金等。根据《社会保险法》，符合条件的单位职工家属可以申请享受企业职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险待遇。此外，为帮助家属尽快走出悲痛，相关部门还会对其进行慰问和心理疏导。有关政策规定，在单位职工死亡后，单位应当组织人员前往家属所在地进行慰问，为其提供必要的帮助和支持，以减轻其经济和心理压力。

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【法律依据】：
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。